Organigramme RH
Structure à trois verticales axée sur les RH, utilisant un code couleur spécifique à chaque fonction (orange - RH stratégique, rouge - Opérations, vert - Acquisition de talents) sous la direction du VP. L'exemple de PeopleReady Recruiters Inc. démontre le déploiement de gestionnaires vers le personnel à travers les fonctions principales des ressources humaines. Parfaite pour les services RH, les agences de recrutement, les sociétés de personnel et les cabinets de conseil nécessitant une clarté opérationnelle. Visualise le modèle COE, les chaînes de prestation de services et la propriété du pipeline de talents. Idéal pour les projets de transformation RH, la planification des effectifs, la mise en œuvre de systèmes d'information RH, les audits de conformité, et les présentations des capacités départementales à la direction exécutive.
Modèle de service RH à trois piliers - Architecture en trois verticales séparant le partenariat stratégique (Directeur RH-rémunération/avantages sociaux/relations employés), l'exécution opérationnelle (Opérations RH-paie/HRIS/conformité), et le moteur de croissance (Acquisition de talents-recrutement/intégration). Chaque fonction opère avec des équipes dirigées par des managers permettant une expertise spécialisée tout en maintenant une intégration au niveau de la VP. Soutient le modèle de centre d'excellence (COE) RH commun aux organisations en maturation passant de structures RH généralistes à spécialisées.
Bonne chance !
Khawaja Rizwan
