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Modelo de organograma linear

Promova uma comunicação eficaz e trabalho em equipe com o modelo de organograma linear. Dê mais visibilidade e clareza sobre os papéis e responsabilidades do seu time.

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Sobre o modelo de organograma linear

Um organograma linear (ou plano) é um tipo de estrutura organizacional que possui relativamente poucos níveis de hierarquia ou gestão entre os funcionários e a liderança. Fica muito mais fácil visualizar esse tipo de estrutura hierárquica usando um modelo de organograma linear. Ele pode ser usado como ponto de partida para construir uma nova estrutura de equipe ou para representar uma organização existente.

O modelo de organograma linear enfatiza uma estrutura horizontal, dando mais clareza tanto sobre quem irá decidir e delegar tarefas, como quem irá executar e monitorar as mesmas. Esse tipo de organograma contém alguns elementos chave:

  1. Hierarquia linear: O organograma apresenta uma estrutura organizacional linear, onde cada posição ou departamento está diretamente ligado a apenas um superior e um subordinado, formando uma linha de comando clara e direta.

  2. Departamentos ou funções: Cada caixa ou nó no organograma representa um departamento, função ou posição dentro da organização.

  3. Linhas de conexão: Linhas retas conectam cada posição ou departamento, indicando a relação hierárquica e de supervisão entre eles.

  4. Nomeação de cargos ou posições: Os títulos dos cargos ou posições são geralmente incluídos dentro de cada caixa no organograma, tornando claro quem ocupa cada função na hierarquia linear.

  5. Clareza na estrutura: A simplicidade e a linearidade do organograma facilitam a compreensão da estrutura organizacional e das relações de autoridade dentro da empresa.

Usando este modelo, pode-se ver rapidamente como cada função ou equipe interage com as outras, promovendo uma compreensão mais clara das relações e colaborações.

Como usar o modelo de organograma linear

Você pode usar o modelo gratuito da Miro clicando em "Usar modelo" ou pode usar a ferramenta da sua escolha. A seguir, siga os seguintes passos para personalizá-lo de acordo com suas necessidades:

  1. Comece pelo topo: No topo do gráfico, você geralmente encontrará os executivos de mais alto escalão, como o CEO ou Presidente. Com apenas alguns cliques, você pode editar nomes de equipes, funções e descrições para se adequar à sua organização.

  2. Expanda conforme necessário: Em uma organização linear, pode haver apenas uma ou algumas camadas de gerentes intermediários ou líderes de equipe abaixo da liderança principal. Se estiver na Miro, pode usar as funcionalidades de diagramação automatizadas para adicionar mais camadas ao seu modelo de organograma linear conforme necessário.

  3. Adicione linhas de reporte: Use setas e linhas conectoras para representar as linhas de reporte ou comunicação. Em uma organização plana, essas linhas podem ser mais diretas com quase nenhuma hierarquia.

  4. Adicione contexto: Integre qualquer elemento no board para oferecer mais detalhes, como declarações de missão da equipe, indicadores-chave de desempenho ou fotos da equipe.

Exemplo de organograma linear

Este tipo de organograma representa uma estrutura organizacional simples e linear, com uma única cadeia de comando que flui diretamente do CEO para as posições subordinadas. Um exemplo seria o CEO no topo da hierarquia. Abaixo do CEO, há quatro posições principais, cada uma com sua própria área de responsabilidade. Cada posição está diretamente subordinada ao CEO, formando uma linha de comando linear.

  • CEO (Diretor Executivo): Responsável pela supervisão geral e direção estratégica da empresa. Define objetivos organizacionais, toma decisões importantes e representa a empresa perante stakeholders externos.

  • Vice-Presidente de Operações: Encarregado de supervisionar todas as operações diárias da empresa, garantindo eficiência e alinhamento com os objetivos estratégicos. Coordena os diferentes departamentos funcionais para garantir a entrega de produtos e serviços de alta qualidade.

  • Diretor Financeiro: Responsável pela gestão das finanças da empresa, incluindo orçamento, contabilidade, tesouraria e planejamento financeiro. Monitora o desempenho financeiro e fornece análises para apoiar a tomada de decisões estratégicas.

  • Diretor de Recursos Humanos: Encarregado de supervisionar as atividades relacionadas aos recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, compensação e relações de trabalho. Garante que a empresa tenha os talentos certos para atingir seus objetivos.

  • Gerente de Marketing e Vendas: Responsável por desenvolver e executar estratégias de marketing e vendas para impulsionar o crescimento dos negócios. Supervisiona as equipes de marketing e vendas, garantindo uma abordagem integrada e eficaz para atrair e reter clientes.

Por que você deve usar um modelo de organograma linear?

Usar este modelo para representar visualmente uma estrutura organizacional plana tem muitos benefícios, alguns deles:

  1. Maior clareza: Ter a estrutura da equipe claramente definida minimiza as chances de má comunicação ou confusão sobre papéis e responsabilidades.

  2. Flexibilidade: O modelo é fácil de editar e manter atualizado, então as estruturas podem se adaptar à equipe em evolução e ser editadas ou expandidas conforme necessário.

  3. Colaboração:O modelo pode ser feito e editado ao mesmo tempo em equipe. Pode ser facilmente compartilhado com novos funcionários durante o onboarding e disponibilizado a todos os funcionários em documentações internas.

  4. Inclusão: A estrutura do modelo garante que cada função ou equipe, não importa quão periférica, seja visualmente representada e reconhecida.

Conheça todas as funcionalidades da Miro para criar organogramas online.

FAQ - Modelo de organograma linear

O modelo de organograma linear pode acomodar uma estrutura híbrida com alguma hierarquia?

Sim, embora o modelo enfatize uma estrutura plana, ele é adaptável o suficiente para representar alguns níveis de hierarquia, se necessário.

Quantas equipes ou funções posso adicionar ao modelo?

O modelo é escalável. Com recursos de diagramação automatizados, você pode expandi-lo para acomodar quantas equipes ou funções forem necessárias.

O modelo é personalizável em termos de design?

Totalmente! Você pode ajustar cores, fontes e outros elementos de design para se alinhar com a marca ou preferências da sua organização.

Posso compartilhar meu organograma linear com minha equipe?

Uma vez que você tenha completado seu organograma, você pode facilmente compartilhar o link do board com os membros da sua equipe, garantindo que todos possam acessar a estrutura atualizada.

Modelo de organograma linear

Comece com esse modelo agora mesmo.

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