트레이닝 프레젠테이션 템플릿

트레이닝 프레젠테이션 템플릿에 대해

직원을 업스킬링하면 더 창의적이고 혁신적인 직장을 조성할 수 있습니다. 고품질 교육을 제공하면 팀을 성공으로 이끌 준비를 할 수 있습니다.

교육을 어떻게 제시하느냐에 따라 직원들에게 제공하는 경험이 달라집니다. 아무리 깊이 있는 교육 콘텐츠라도 직원들이 경험에 완전히 몰입하지 않으면 머릿속에 들어오지 않을 수 있습니다.

트레이닝 프레젠테이션 템플릿은 교육 내용을 개요화하고 직원들에게 시각적으로 매력적인 프레젠테이션을 제공하는 데 도움이 됩니다. 또한 보드에서 아이디어를 구체화하고 브레인스토밍 세션에서 맞춤형으로 템플릿을 수정하여 다른 트레이너들과 쉽게 협업할 수 있습니다.

교육이 끝난 후, 팀은 트레이닝 프레젠테이션 템플릿을 단일 진실 공급원으로 활용하여 참조할 수 있습니다. 이제 슬라이드 편집기, 종이 문서, 누군가의 노트에 있는 수기로 그린 마인드맵 사이를 왔다 갔다 할 필요가 없습니다.

트레이닝 프레젠테이션 템플릿 사용 방법

트레이닝 프레젠테이션 템플릿은 이미 보드에 설계되어 있어 Miro로 간편하게 트레이닝 프레젠테이션을 만들 수 있습니다. 지루한 트레이닝 슬라이드와 이제 작별하세요.

교육 프레젠테이션을 손쉽게 편집하고 맞춤형으로 변경하여 니즈에 맞추고 회사의 브랜드에 맞출 수 있습니다. 색상을 변경하거나 로고를 추가하고, 추가 교육 자료에 링크를 삽입하거나, 이미지를 통해 교육을 보완하는 등 어떤 작업이든 이 템플릿을 사용하면 맞춤 설정이 쉽고 간편합니다.

또한 템플릿에 국한되지 않아도 됩니다. 필요에 따라 원하는 만큼 슬라이드를 만들거나 삭제하여 멋진 교육 콘텐츠를 만들 수 있습니다.

교육 콘텐츠로 프레임을 맞춤 설정

Miro에서 프레임은 프레젠테이션 "슬라이드"입니다. 모든 프레임은 플랫폼의 보드 내에 포함되어 있습니다. 슬라이드의 모든 콘텐츠를 담고 있어, 전통적인 슬라이드 편집기처럼 교육을 바로 준비할 수 있습니다.

교육 프레젠테이션 템플릿을 열면 다음을 할 수 있습니다:

• 텍스트 변경

• 글꼴 조정 

• 배경색 변경

• 이미지를 본인의 것으로 바꾸기

• 더 많은 이미지 추가

드래그 앤 드롭하여 프레임의 순서를 변경하세요. 그렇게 하면 프레임 내부의 모든 것도 함께 이동합니다. 프레임 내의 모든 요소를 먼저 선택할 필요가 없습니다!

프레임 내에 요소를 추가하려면 원하는 이미지, 텍스트 상자 및 기타 요소를 간단히 끌어다 놓으세요. 각 프레임의 제목을 더블 클릭하여 원하는 경우 다른 제목으로 변경할 수 있습니다.

프레임을 복제하여 슬라이드를 추가하세요. 16:9 같은 기존 프레임 비율을 선택하거나 보드에 직접 그려서 맞춤형 비율의 새 프레임을 추가할 수도 있습니다.

사용자 지정된 교육 자료에 대한 보다 심층적인 정보를 원하시면, Miro의 프레젠테이션 모드를 읽어보세요.

팀과 함께 교육 내용을 브레인스토밍하세요

프레임이 Miro 보드에 있으므로, 나머지 보드를 사용하여 교육을 구축하는 데 도움을 주는 다른 사람과 협업할 수 있습니다. 슬라이드 아이디어를 브레인스토밍하세요 모형 디자인과 스케치를 조합해보세요. 대안으로, 보드에 마인드맵을 추가하여 교육을 시각화하세요.

프레임 목록 보기 및 내보내기

보드에 있는 모든 프레임은 프레임 목록에서 볼 수 있습니다. 이 목록을 통해 보드를 내보낼 때 교육 프레젠테이션이 어떻게 보일지 미리 확인할 수 있습니다. 

원하는 경우 프레임을 드래그 앤 드롭하여 순서를 변경하세요. 모든 것이 마음에 들면 교육 프레젠테이션을 PDF로 저장할 수 있습니다.

Miro에서 교육을 발표하세요

PDF로 내보내지 않고 Miro를 떠나지 않고 보드에서 직접 프레젠테이션을 진행하고 싶다면, 그렇게 할 수 있습니다. Miro에는 해당 목적을 위해 설계된 프레젠테이션 모드가 내장되어 있습니다.

프레젠테이션 모드를 활성화하면 기존의 교육 프레젠테이션 프레임에서 슬라이드쇼를 시작합니다. 화살표 키를 사용하여 프레임 사이를 앞뒤로 이동합니다.

교육 프레젠테이션 구조화 팁

교육 프레젠테이션 프레임을 구성할 때 먼저 청중에게 인사하세요. 그다음, 자신이나 교육 팀을 소개하세요.

소개 섹션을 완료한 후, 이 교육이 극복하도록 돕기 위해 설계된 문제를 다루면서 훈련을 시작하세요. 직원들에게 기대 사항을 명확히 알리세요. 예를 들어, 교육 중에 상호작용을 원하시나요? 질문은 마지막에만 받으실 건가요? 교육이 끝나면 퀴즈나 시험을 예상해야 할까요?

교육의 주요 주제로 들어가고 가능한 경우 각 섹션 앞에 질문할 시간을 두고 요약을 제공합니다. 결론을 작성할 때, 주요 교육 포인트와 핵심 요소를 요약하여 기억하도록 하세요.

다음 단계를 알리기 위해 콜 투 액션을 제공하여 교육 프레젠테이션을 마무리할 수 있습니다. 그것은 숙제, 구체적인 목표, 다가오는 다른 교육 세션, 평가 또는 그 이상일 수 있습니다.

토론을 장려하기 위해, 질문을 받을 준비가 되었음을 알리는 슬라이드를 마지막에 추가하세요.