À propos du modèle Scorecard Automator 3000

Êtes-vous en retard dans la soumission de vos évaluations ? Rédiger des retours d'entretien détaillés est une partie essentielle mais souvent chronophage du processus de recrutement. Le modèle Scorecard Automator 3000 est un outil conçu pour transformer les discussions sur les candidats de votre équipe en résumés écrits clairs, structurés et impartiaux. Au lieu de faire face à une boîte de texte vide, vous pouvez utiliser la puissance de l'IA pour créer une évaluation complète et esthétique que vous pouvez copier et coller directement dans votre plateforme de recrutement.

Comment utiliser le modèle Scorecard Automator 3000

1. Conduire les entretiens & planifier le debriefing. Après avoir mené tous vos entretiens avec les candidats, planifiez une réunion de 30 minutes avec le responsable du recrutement et les autres interviewers.

2. Enregistrer votre discussion.Important : Assurez-vous d'enregistrer l'appel. Pendant la réunion, discutez de chaque candidat un par un, en couvrant ce que vous avez apprécié ou non chez chacun. Une fois l'appel terminé, téléchargez la transcription.

3. Collez votre transcription & générez. Collez simplement la transcription de la réunion directement sur le tableau Miro et activez le flux AI. Il traitera la conversation et synthétisera la discussion en un résumé structuré pour chaque candidat, selon le format spécifique que vous fournissez.

4. Finalisez votre évaluation. Le modèle produira une évaluation détaillée, prête à être copiée dans votre système officiel d’évaluation. Cela crée un enregistrement clair et aide l’équipe à prendre une décision finale d’embauche.

Pourquoi utiliser le modèle Scorecard Automator 3000 ?

• Gagnez du temps sur les tâches administratives. Réduisez drastiquement le temps nécessaire pour rédiger des retours d'entretien détaillés, vous libérant ainsi pour vous concentrer sur la recherche du bon candidat.

• Créez des évaluations cohérentes et objectives. Le modèle fournit une structure uniforme pour les retours, garantissant que chaque candidat est évalué selon les mêmes critères et aidant à réduire les préjugés personnels.

• Accélérez votre processus de recrutement. En facilitant et en accélérant la soumission des retours, vous pouvez débloquer les étapes suivantes, parvenir à une décision d'embauche plus rapidement et éviter de perdre de bons candidats.

• Adaptable à votre format. Personnalisez le flux pour synthétiser les retours selon les instructions spécifiques de votre entreprise pour une intégration sans faille.