Diagramme de flux de vérification des références
Ce diagramme de flux pour la vérification des références cartographie la vérification des employés via deux voies : service tiers ou autoconduite. Conditions : service de vérification des antécédents, autorisation écrite, contrôles avant embauche, vérifications criminelles, évaluation des réseaux sociaux. Pour les professionnels RH, recruteurs, gestionnaires d'embauche. Unique : intègre conformité (autorisation, notification) et équité (explication du candidat) dans le workflow. À utiliser lors de l'intégration pour vérifier systématiquement les identifiants et effectuer des vérifications d'antécédents tout en maintenant la conformité légale.
Objectif
Standardiser le processus de vérification des antécédents des employés avec des points de contrôle conformes intégrés et des voies d'exécution flexibles.
Buts
Fournir des points de décision clairs entre les méthodes de vérification externalisées et internes
Assurer la conformité légale grâce à des étapes obligatoires d'autorisation et de notification
Maintenir l'équité en incluant des opportunités d'explication pour les candidats
Couvrir des domaines de vérification complets : validation des CV, historique professionnel, réseaux sociaux, casier judiciaire et dépistage de drogues
Avantages
Réduit le risque juridique en intégrant les exigences de conformité directement dans le workflow
Gagne du temps grâce à un processus prédéfini et reproductible pour tous les candidats
Offre de la flexibilité pour les organisations de différentes tailles et ressources
Garantit une évaluation approfondie tout en maintenant la dignité des candidats grâce aux opportunités d'explication
Crée de la cohérence dans les décisions d'embauche à travers l'organisation
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Khawaja Rizwan
