Diagramme de flux de vérification des références

Diagramme de flux de vérification des références

Ce diagramme de flux pour la vérification des références cartographie la vérification des employés via deux voies : service tiers ou autoconduite. Conditions : service de vérification des antécédents, autorisation écrite, contrôles avant embauche, vérifications criminelles, évaluation des réseaux sociaux. Pour les professionnels RH, recruteurs, gestionnaires d'embauche. Unique : intègre conformité (autorisation, notification) et équité (explication du candidat) dans le workflow. À utiliser lors de l'intégration pour vérifier systématiquement les identifiants et effectuer des vérifications d'antécédents tout en maintenant la conformité légale.

Objectif

Standardiser le processus de vérification des antécédents des employés avec des points de contrôle conformes intégrés et des voies d'exécution flexibles.

Buts

• Fournir des points de décision clairs entre les méthodes de vérification externalisées et internes

• Assurer la conformité légale grâce à des étapes obligatoires d'autorisation et de notification

• Maintenir l'équité en incluant des opportunités d'explication pour les candidats

• Couvrir des domaines de vérification complets : validation des CV, historique professionnel, réseaux sociaux, casier judiciaire et dépistage de drogues

Avantages

• Réduit le risque juridique en intégrant les exigences de conformité directement dans le workflow

• Gagne du temps grâce à un processus prédéfini et reproductible pour tous les candidats

• Offre de la flexibilité pour les organisations de différentes tailles et ressources

• Garantit une évaluation approfondie tout en maintenant la dignité des candidats grâce aux opportunités d'explication

• Crée de la cohérence dans les décisions d'embauche à travers l'organisation

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Khawaja Rizwan