Tableau d'engagement et retour Opal 360

Yohan Blanc

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Une approche structurée et humaine du feedback 360 dans les équipes autogérées ou collaboratives.

Ce modèle aide les individus à partager leurs forces perçues et leurs axes d'amélioration — à la fois pour eux-mêmes et pour leurs coéquipiers — de manière claire, respectueuse et exploitable.

✦ Combinez feedback, alignement et engagement dans un seul espace de travail visuel

✦ Favorisez la responsabilité partagée et la sécurité psychologique

✦ Terminez avec des engagements personnels et collectifs clairs

Idéal pour les rétrospectives d'équipe mensuelles, les cycles de développement personnel, ou les rituels culturels dans les organisations prônant l'autonomie, la responsabilité et la transparence.

🔧 Conçu pour les équipes de petite à moyenne taille (6 à 12 personnes). Facilement adaptable pour des groupes plus larges.

Yohan Blanc

Human & Organizational Transformation @ Institut Artline

Driven by a deep passion for education and human development, I design organizations and learning experiences that are both meaningful and transformative. As co-founder and CEO of Institut Artline — a fully online creative school ranked among the world's top 50 by The Rookies — I’ve led strategic growth, built a culture of autonomy, and pioneered new pedagogical models. My mission is to help shape the future of learning—aligned with the real needs of both individuals and organizations.