Tableau de feedback 360 et d'engagement Opal

Yohan Blanc

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Une approche structurée et humaine du feedback 360 dans les équipes autogérées ou collaboratives.

Ce modèle aide les individus à partager leurs forces perçues et leurs axes d'amélioration — tant pour eux-mêmes que pour leurs coéquipiers — de manière claire, respectueuse et applicable.

✦ Combiner feedback, alignement et engagement dans un seul espace de travail visuel

✦ Favoriser la responsabilité partagée et la sécurité psychologique

✦ Conclure par des engagements personnels et collectifs clairs

Idéal pour les rétrospectives d'équipe mensuelles, les cycles de développement personnel ou les rituels culturels dans les organisations promouvant l'autonomie, la responsabilité et la transparence.

🔧 Conçu pour les petites et moyennes équipes (6–12 personnes). Facilement adaptable pour des groupes plus importants.

Yohan Blanc

Human & Organizational Transformation @ Institut Artline

Driven by a deep passion for education and human development, I design organizations and learning experiences that are both meaningful and transformative. As co-founder and CEO of Institut Artline — a fully online creative school ranked among the world's top 50 by The Rookies — I’ve led strategic growth, built a culture of autonomy, and pioneered new pedagogical models. My mission is to help shape the future of learning—aligned with the real needs of both individuals and organizations.