À propos du modèle d'onboarding des employés
Commencer un nouvel emploi peut être déconcertant. De nouveaux visages, de nouveaux outils et une avalanche d'informations peuvent compliquer votre acclimatation. Le modèle d'onboarding des employés transforme cette première semaine chaotique en un parcours clair, accueillant et auto-guidé. Il offre à vos nouvelles recrues un endroit unique pour se familiariser avec l'entreprise, comprendre leur rôle et se connecter avec leur équipe à leur rythme.
Comment utiliser le modèle d'onboarding
Accueillez votre nouvelle recrue. L'écran d'accueil salue votre nouveau membre de l'équipe avec une checklist claire pour les tâches de son premier jour, comme paramétrer son profil et ses comptes.
Guidez-les à travers le pôle d'apprentissage. Les nouveaux employés peuvent explorer des sections dédiées à la culture de l'entreprise, à la formation sur les produits, aux politiques et au développement professionnel, avec des articles et des vidéos pour les guider.
Aidez-les à se connecter à l'équipe. L'annuaire intégré et l'organigramme rendent facile l'association des noms aux visages et la compréhension du fonctionnement des différentes équipes ensemble.
Suivez leur progression. Le modèle inclut un tableau de bord où les nouvelles recrues peuvent voir leurs tâches, cours et documents complétés, leur donnant un sentiment d'accomplissement au fur et à mesure qu'ils prennent le rythme.
Pourquoi utiliser le modèle d'onboarding?
Créez une expérience cohérente et accueillante. Assurez-vous que chaque nouvelle recrue reçoive la même introduction de haute qualité à l'entreprise, peu importe son équipe ou son lieu.
Permettez aux nouvelles recrues d’apprendre à leur rythme. Un format auto-guidé permet aux employés d'assimiler les informations quand cela leur convient le mieux, réduisant ainsi la surcharge d'informations.
Centralisez toutes les informations essentielles. Finies les recherches frénétiques de documents et de liens. Tout ce qu'un nouvel employé a besoin est organisé et accessible depuis un hub central.
Améliorez l'intégration de l'équipe. En facilitant l'apprentissage sur l'entreprise et ses membres, vous aidez les nouvelles recrues à se sentir partie intégrante de l'équipe plus rapidement.
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