Plantilla de organigrama plano
Promueve la comunicación efectiva y el trabajo en equipo con la plantilla de organigrama plano.
Sobre la plantilla de organigrama plano
Un organigrama plano es un tipo de estructura organizativa que tiene relativamente pocos niveles de jerarquía o gestión entre los empleados y el liderazgo de alto nivel. Visualizar este tipo de estructura organizativa se facilita con un organigrama plano. La plantilla puede usarse como punto de partida para construir una nueva estructura de equipo o para representar una organización existente.
La plantilla de organigrama plano enfatiza una estructura horizontal. Muestra equipos o roles sin una cadena compleja de mando. La plantilla contiene algunos componentes clave:
Rol/equipo central: El equipo o rol principal alrededor del cual giran otros equipos o roles.
Equipos conectados: Vinculados directamente con el rol/equipo central, estos representan roles o equipos con interacciones primarias.
Equipos periféricos: Son roles o equipos que podrían tener menos interacciones pero siguen siendo esenciales para la organización.
Líneas de conexión: Líneas que conectan diferentes roles o equipos, indicando sus relaciones o interacciones.
Usando esta plantilla, se puede ver rápidamente cómo interactúa cada rol o equipo con los demás, fomentando una comprensión más clara de las relaciones y colaboraciones.
Cómo usar la plantilla de organigrama plano
Comienza abriendo la plantilla y sigue los siguientes pasos para personalizarla según tus necesidades para hacer un organigrama:
Comienza por arriba: En la parte superior del gráfico, generalmente encontrarás a los ejecutivos de más alto rango, como el CEO o el Presidente. Con solo unos pocos clics, puedes editar los nombres de los equipos, roles y descripciones para adaptarlos a tu organización.
Expande según sea necesario: En una organización plana, puede haber solo una o pocas capas de gerentes intermedios o líderes de equipo debajo del liderazgo superior. Usa las funciones de diagramación automática para agregar más capas a tu plantilla de organigrama plano según sea necesario.
Agrega líneas de reporte: Usa flechas y líneas de conexión para representar las líneas de reporte o comunicación. En una organización plana, estas líneas pueden ser relativamente sencillas con una jerarquía mínima.
Agrega contexto: Integra cualquier artefacto en el tablero para ofrecer más detalles, como declaraciones de misión del equipo, indicadores clave de rendimiento o fotos del equipo.
¿Por qué deberías usar una plantilla de organigrama plano?
Usar esta plantilla para representar visualmente una estructura organizativa plana tiene muchos beneficios, incluyendo:
Claridad mejorada: Tener la estructura del equipo claramente definida minimiza las posibilidades de malentendidos o confusión acerca de los roles y responsabilidades.
Flexibilidad: La plantilla es fácil de editar y mantener actualizada, por lo que las estructuras pueden adaptarse al equipo en evolución y editarse o expandirse según sea necesario.
Colaboración: La plantilla puede crearse y editarse colaborativamente. Se puede compartir fácilmente con los nuevos empleados durante la integración y estar disponible para todos los empleados en recursos internos.
Inclusividad: La estructura de la plantilla asegura que cada rol o equipo, por periférico que sea, esté visualmente representado y reconocido.
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Elige la que más te convenga dependiendo de la situación.
¿Puede la plantilla de organigrama plano acomodar una estructura híbrida con algún nivel de jerarquía?
Sí, aunque la plantilla enfatiza una estructura plana, es lo suficientemente adaptable para representar algunos niveles de jerarquía si es necesario.
¿Cuántos equipos o roles puedo añadir a la plantilla?
La plantilla es escalable. Con funciones de diagramación automática, puedes expandirla para acomodar tantos equipos o roles como se requieran.
¿La plantilla es personalizable en términos de diseño?
Absolutamente. Puedes ajustar colores, fuentes y otros elementos de diseño para alinearlos con la marca o preferencias de tu organización.
¿Cómo puedo compartir mi organigrama plano con mi equipo?
Una vez que hayas completado tu organigrama, puedes compartir fácilmente el enlace del tablero con los miembros de tu equipo, asegurando que todos puedan acceder a la estructura actualizada.
Comienza ahora mismo con esta plantilla.
Plantilla de organigrama invertido
Ideal para:
Org Charts, Organizational Design
La plantilla de organigrama invertido es una herramienta que reinventa el modelo jerárquico tradicional colocando a los empleados de primera línea en la cima de la estructura organizacional. Este enfoque innovador resalta el papel crucial desempeñado por aquellos que interactúan directamente con los clientes, asegurando que sus percepciones y contribuciones no solo sean reconocidas, sino también celebradas. Una de las ventajas clave de esta plantilla es que fomenta un entorno impulsado por la retroalimentación. Dar prioridad a los trabajadores de primera línea promueve una cultura donde los valiosos insights desde la base pueden llegar rápidamente a la cima de la jerarquía, agilizando los procesos de toma de decisiones y asegurando que las estrategias se basen en experiencias del mundo real.
Plantilla de roles y responsabilidades
Ideal para:
Organizational Chart, Organizational Design
La plantilla de roles y responsabilidades es una herramienta clave que actúa como una brújula visual para guiar a los equipos en la delimitación y comprensión de las tareas específicas de cada miembro dentro de un proyecto u organización. Su principal beneficio es su claridad, garantizando que cada miembro del equipo esté alineado en sus tareas, fomentando así una colaboración mejorada. Al eliminar posibles ambigüedades y malentendidos sobre quién hace qué, esta plantilla se convierte en un recurso esencial para los equipos que buscan eficiencia, cohesión y una ejecución de proyecto ágil. Ya sea para la incorporación de nuevos miembros, operaciones diarias o planificación estratégica, esta plantilla actúa como un mapa claro para entender las responsabilidades de cada miembro del equipo.
Plantilla de organigrama
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapas
¿Quiénes forman parte del equipo? ¿Qué roles tienen? ¿Quién es el jefe inmediato de cada miembro del equipo? Un organigrama o esquema organizacional puede responderlo todo de un vistazo. Estos diagramas visuales, ideales para incorporar a los nuevos empleados, trazan la estructura de la empresa y la cadena de mando para que los miembros del equipo conozcan a los jefes y subordinados, su rol y cómo encajan en la organización en general. Nuestra plantilla te permite elegir tu propia estructura del organigrama y trazar fácilmente las conexiones entre los empleados, roles y departamentos.
Plantilla de cadena de mando
Ideal para:
Organizational design, Org chart
La plantilla de cadena de mando representa la estructura jerárquica de una organización, allanando el camino para una mayor claridad en los roles y responsabilidades. Uno de sus beneficios destacados es la promoción de una comunicación eficiente. Al delinear claramente los canales de autoridad y la estructura de reportes, los miembros del equipo pueden identificar sin esfuerzo a las personas correctas a quienes acudir con consultas, inquietudes o actualizaciones específicas. Esta comunicación optimizada fomenta una mejor colaboración en equipo y asegura que la información crucial llegue a su destino previsto prontamente, impulsando la eficiencia organizativa general.
Plantilla de organigrama de negocios
Ideal para:
Leadership, Org Charts, Operations
El establecimiento de una jerarquía en un negocio puede empoderar a los empleados para conocer sus roles y responsabilidades, los miembros del equipo, los posibles colaboradores multifuncionales y a quién acudir con una necesidad específica. Eso es justo lo que hace un organigrama de negocios. Y esta plantilla facilita la elaboración de un organigrama para tu empresa. El primer paso es determinar la estructura organizacional de alto nivel de tu empresa. Así será fácil crear una representación visual de cómo los diferentes empleados están interconectados.
Plantilla de organigrama circular
Ideal para:
Organizational Chart
La plantilla de organigrama circular es una solución innovadora que ayuda a representar y visualizar estructuras organizativas complejas con facilidad. La principal ventaja de esta plantilla es su capacidad para presentar jerarquías complejas en un formato visualmente atractivo y fácil de entender. Al adoptar una disposición circular, la plantilla proporciona una visión completa y holística de la organización, facilitando a los equipos la comprensión de las relaciones de reporte de un vistazo. La claridad visual ofrecida por esta plantilla fomenta una comunicación y toma de decisiones eficientes, ofreciendo una experiencia fluida para que los equipos comprendan su estructura organizativa. El diseño intuitivo de la plantilla y su énfasis en la representación visual mejoran significativamente la transparencia, promoviendo una comprensión más profunda de los roles y relaciones organizativas.