Plantilla de organigrama plano
Promueve la comunicación efectiva y el trabajo en equipo con la plantilla de organigrama plano.
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Sobre la plantilla de organigrama plano
Un organigrama plano es un tipo de estructura organizativa que tiene relativamente pocos niveles de jerarquía o gestión entre los empleados y el liderazgo de alto nivel. Visualizar este tipo de estructura organizativa se facilita con un organigrama plano. La plantilla puede usarse como punto de partida para construir una nueva estructura de equipo o para representar una organización existente.
La plantilla de organigrama plano enfatiza una estructura horizontal. Muestra equipos o roles sin una cadena compleja de mando. La plantilla contiene algunos componentes clave:
Rol/equipo central: El equipo o rol principal alrededor del cual giran otros equipos o roles.
Equipos conectados: Vinculados directamente con el rol/equipo central, estos representan roles o equipos con interacciones primarias.
Equipos periféricos: Son roles o equipos que podrían tener menos interacciones pero siguen siendo esenciales para la organización.
Líneas de conexión: Líneas que conectan diferentes roles o equipos, indicando sus relaciones o interacciones.
Usando esta plantilla, se puede ver rápidamente cómo interactúa cada rol o equipo con los demás, fomentando una comprensión más clara de las relaciones y colaboraciones.
Cómo usar la plantilla de organigrama plano
Comienza abriendo la plantilla y sigue los siguientes pasos para personalizarla según tus necesidades para hacer un organigrama:
Comienza por arriba: En la parte superior del gráfico, generalmente encontrarás a los ejecutivos de más alto rango, como el CEO o el Presidente. Con solo unos pocos clics, puedes editar los nombres de los equipos, roles y descripciones para adaptarlos a tu organización.
Expande según sea necesario: En una organización plana, puede haber solo una o pocas capas de gerentes intermedios o líderes de equipo debajo del liderazgo superior. Usa las funciones de diagramación automática para agregar más capas a tu plantilla de organigrama plano según sea necesario.
Agrega líneas de reporte: Usa flechas y líneas de conexión para representar las líneas de reporte o comunicación. En una organización plana, estas líneas pueden ser relativamente sencillas con una jerarquía mínima.
Agrega contexto: Integra cualquier artefacto en el tablero para ofrecer más detalles, como declaraciones de misión del equipo, indicadores clave de rendimiento o fotos del equipo.
¿Por qué deberías usar una plantilla de organigrama plano?
Usar esta plantilla para representar visualmente una estructura organizativa plana tiene muchos beneficios, incluyendo:
Claridad mejorada: Tener la estructura del equipo claramente definida minimiza las posibilidades de malentendidos o confusión acerca de los roles y responsabilidades.
Flexibilidad: La plantilla es fácil de editar y mantener actualizada, por lo que las estructuras pueden adaptarse al equipo en evolución y editarse o expandirse según sea necesario.
Colaboración: La plantilla puede crearse y editarse colaborativamente. Se puede compartir fácilmente con los nuevos empleados durante la integración y estar disponible para todos los empleados en recursos internos.
Inclusividad: La estructura de la plantilla asegura que cada rol o equipo, por periférico que sea, esté visualmente representado y reconocido.
Más plantilla de organigramas
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Elige la que más te convenga dependiendo de la situación.
¿Puede la plantilla de organigrama plano acomodar una estructura híbrida con algún nivel de jerarquía?
Sí, aunque la plantilla enfatiza una estructura plana, es lo suficientemente adaptable para representar algunos niveles de jerarquía si es necesario.
¿Cuántos equipos o roles puedo añadir a la plantilla?
La plantilla es escalable. Con funciones de diagramación automática, puedes expandirla para acomodar tantos equipos o roles como se requieran.
¿La plantilla es personalizable en términos de diseño?
Absolutamente. Puedes ajustar colores, fuentes y otros elementos de diseño para alinearlos con la marca o preferencias de tu organización.
¿Cómo puedo compartir mi organigrama plano con mi equipo?
Una vez que hayas completado tu organigrama, puedes compartir fácilmente el enlace del tablero con los miembros de tu equipo, asegurando que todos puedan acceder a la estructura actualizada.
Comienza ahora mismo con esta plantilla.
Plantilla de organigrama de equipo (XFN)
Ideal para:
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La plantilla de organigrama multifuncional de Miro mejora la colaboración del equipo multifuncional al visualizar relaciones y dependencias. Esta plantilla ayuda a identificar cuellos de botella, optimizar procesos y fomentar un entorno de trabajo más eficiente y colaborativo, lo que la hace invaluable para los equipos que buscan mejorar la ejecución y eficiencia del proyecto a través de una mejor visualización de las relaciones del equipo.
Plantilla de tablero de visión de la empresa
Ideal para:
Leadership, Org Charts
Encuentra el camino hacia la innovación y el crecimiento con la plantilla de tablero de visión de la empresa. Invita a todos a reunirse y decidir la dirección y los objetivos de la empresa.
Plantilla de organigrama de socios
Ideal para:
Org Charts, Organizational Design
La plantilla de organigrama de socios es una herramienta interactiva que representa visualmente la intrincada red de relaciones entre socios comerciales. Ofrece una estructura clara y organizada que ayuda a los usuarios a comprender cómo se alinean e interactúan diferentes entidades dentro de un ecosistema colaborativo. Uno de sus beneficios más destacados es la claridad que ofrece. En el mundo a menudo complejo de las relaciones interorganizacionales, tener una representación visual clara y directa de las asociaciones elimina ambigüedades y asegura que todos los interesados estén en la misma página. Esto fomenta una colaboración y planificación estratégica más efectivas, convirtiéndola en una herramienta empresarial esencial.
Organigrama matricial
Ideal para:
Organizational Charts, Diagramming
La plantilla de organigrama matricial organiza los equipos de manera eficiente y promueve una comunicación efectiva. Es una herramienta esencial para las empresas que requieren capacidades de toma de decisiones complejas y tiempos de respuesta rápidos. Con esta plantilla, las personas pueden visualizar fácilmente sus roles, responsabilidades y relaciones dentro de la organización, lo que lleva a una mejor alineación y rendimiento.
Plantilla de organigrama invertido
Ideal para:
Org Charts, Organizational Design
La plantilla de organigrama invertido es una herramienta que reinventa el modelo jerárquico tradicional colocando a los empleados de primera línea en la cima de la estructura organizacional. Este enfoque innovador resalta el papel crucial desempeñado por aquellos que interactúan directamente con los clientes, asegurando que sus percepciones y contribuciones no solo sean reconocidas, sino también celebradas. Una de las ventajas clave de esta plantilla es que fomenta un entorno impulsado por la retroalimentación. Dar prioridad a los trabajadores de primera línea promueve una cultura donde los valiosos insights desde la base pueden llegar rápidamente a la cima de la jerarquía, agilizando los procesos de toma de decisiones y asegurando que las estrategias se basen en experiencias del mundo real.
Plantilla de planificación de proyecto
Ideal para:
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Un plan de proyecto es una única fuente de verdad que ayuda a los equipos a visualizar y alcanzar los hitos del proyecto. Los planes de proyecto son más útiles cuando describes el "qué" y el "por qué" del proyecto a cualquier persona que tenga que dar aprobación al mismo. Usa un plan de proyecto para discutir proactivamente las necesidades y expectativas del equipo y los criterios básicos con respecto a cronograma, presupuesto y alcance. El plan también te ayudará a precisar los recursos disponibles antes de lanzar un proyecto, así como las entregas que se esperan para el final del proyecto.