Plantilla de organigrama plano
Promueve la comunicación efectiva y el trabajo en equipo con la plantilla de organigrama plano.
Sobre la plantilla de organigrama plano
Un organigrama plano es un tipo de estructura organizativa que tiene relativamente pocos niveles de jerarquía o gestión entre los empleados y el liderazgo de alto nivel. Visualizar este tipo de estructura organizativa se facilita con un organigrama plano. La plantilla puede usarse como punto de partida para construir una nueva estructura de equipo o para representar una organización existente.
La plantilla de organigrama plano enfatiza una estructura horizontal. Muestra equipos o roles sin una cadena compleja de mando. La plantilla contiene algunos componentes clave:
Rol/equipo central: El equipo o rol principal alrededor del cual giran otros equipos o roles.
Equipos conectados: Vinculados directamente con el rol/equipo central, estos representan roles o equipos con interacciones primarias.
Equipos periféricos: Son roles o equipos que podrían tener menos interacciones pero siguen siendo esenciales para la organización.
Líneas de conexión: Líneas que conectan diferentes roles o equipos, indicando sus relaciones o interacciones.
Usando esta plantilla, se puede ver rápidamente cómo interactúa cada rol o equipo con los demás, fomentando una comprensión más clara de las relaciones y colaboraciones.
Cómo usar la plantilla de organigrama plano
Comienza abriendo la plantilla y sigue los siguientes pasos para personalizarla según tus necesidades para hacer un organigrama:
Comienza por arriba: En la parte superior del gráfico, generalmente encontrarás a los ejecutivos de más alto rango, como el CEO o el Presidente. Con solo unos pocos clics, puedes editar los nombres de los equipos, roles y descripciones para adaptarlos a tu organización.
Expande según sea necesario: En una organización plana, puede haber solo una o pocas capas de gerentes intermedios o líderes de equipo debajo del liderazgo superior. Usa las funciones de diagramación automática para agregar más capas a tu plantilla de organigrama plano según sea necesario.
Agrega líneas de reporte: Usa flechas y líneas de conexión para representar las líneas de reporte o comunicación. En una organización plana, estas líneas pueden ser relativamente sencillas con una jerarquía mínima.
Agrega contexto: Integra cualquier artefacto en el tablero para ofrecer más detalles, como declaraciones de misión del equipo, indicadores clave de rendimiento o fotos del equipo.
¿Por qué deberías usar una plantilla de organigrama plano?
Usar esta plantilla para representar visualmente una estructura organizativa plana tiene muchos beneficios, incluyendo:
Claridad mejorada: Tener la estructura del equipo claramente definida minimiza las posibilidades de malentendidos o confusión acerca de los roles y responsabilidades.
Flexibilidad: La plantilla es fácil de editar y mantener actualizada, por lo que las estructuras pueden adaptarse al equipo en evolución y editarse o expandirse según sea necesario.
Colaboración: La plantilla puede crearse y editarse colaborativamente. Se puede compartir fácilmente con los nuevos empleados durante la integración y estar disponible para todos los empleados en recursos internos.
Inclusividad: La estructura de la plantilla asegura que cada rol o equipo, por periférico que sea, esté visualmente representado y reconocido.
Más plantilla de organigramas
En Miro tenemos muchas más plantillas de organigramas, utiliza la que necesites:
Elige la que más te convenga dependiendo de la situación.
¿Puede la plantilla de organigrama plano acomodar una estructura híbrida con algún nivel de jerarquía?
Sí, aunque la plantilla enfatiza una estructura plana, es lo suficientemente adaptable para representar algunos niveles de jerarquía si es necesario.
¿Cuántos equipos o roles puedo añadir a la plantilla?
La plantilla es escalable. Con funciones de diagramación automática, puedes expandirla para acomodar tantos equipos o roles como se requieran.
¿La plantilla es personalizable en términos de diseño?
Absolutamente. Puedes ajustar colores, fuentes y otros elementos de diseño para alinearlos con la marca o preferencias de tu organización.
¿Cómo puedo compartir mi organigrama plano con mi equipo?
Una vez que hayas completado tu organigrama, puedes compartir fácilmente el enlace del tablero con los miembros de tu equipo, asegurando que todos puedan acceder a la estructura actualizada.
Comienza ahora mismo con esta plantilla.
Plantilla de conoce al equipo
Ideal para:
Documentación, Organigramas, Reuniones de equipo
La página de conoce al equipo es la mejor manera de presentar a cada miembro del equipo o a los líderes de la organización. Incluye fotos de perfil y biografías con su experiencia laboral, logros y enlaces a redes sociales. La plantilla de conoce al equipo te ayuda a diseñar una página que refleje realmente al equipo.
Plantilla de organigrama invertido
Ideal para:
Org Charts, Organizational Design
La plantilla de organigrama invertido es una herramienta que reinventa el modelo jerárquico tradicional colocando a los empleados de primera línea en la cima de la estructura organizacional. Este enfoque innovador resalta el papel crucial desempeñado por aquellos que interactúan directamente con los clientes, asegurando que sus percepciones y contribuciones no solo sean reconocidas, sino también celebradas. Una de las ventajas clave de esta plantilla es que fomenta un entorno impulsado por la retroalimentación. Dar prioridad a los trabajadores de primera línea promueve una cultura donde los valiosos insights desde la base pueden llegar rápidamente a la cima de la jerarquía, agilizando los procesos de toma de decisiones y asegurando que las estrategias se basen en experiencias del mundo real.
Organigrama matricial
Ideal para:
Organizational Charts, Diagramming
La plantilla de organigrama matricial organiza los equipos de manera eficiente y promueve una comunicación efectiva. Es una herramienta esencial para las empresas que requieren capacidades de toma de decisiones complejas y tiempos de respuesta rápidos. Con esta plantilla, las personas pueden visualizar fácilmente sus roles, responsabilidades y relaciones dentro de la organización, lo que lleva a una mejor alineación y rendimiento.
Plantilla de organigrama de equipo (XFN)
Ideal para:
Org Chart, Collaboration
La plantilla de organigrama multifuncional de Miro mejora la colaboración del equipo multifuncional al visualizar relaciones y dependencias. Esta plantilla ayuda a identificar cuellos de botella, optimizar procesos y fomentar un entorno de trabajo más eficiente y colaborativo, lo que la hace invaluable para los equipos que buscan mejorar la ejecución y eficiencia del proyecto a través de una mejor visualización de las relaciones del equipo.
Plantilla de organigrama para análisis de carencias de habilidades
Ideal para:
Diagramming
La plantilla del organigrama para el análisis de carencia de habilidades ayuda a las organizaciones a optimizar su fuerza laboral evaluando y abordando las carencias de habilidades. Integra el análisis de habilidades con la planificación de sucesiones, identifica líderes y fomenta la colaboración interfuncional. Esta plantilla alinea las habilidades de los empleados con los objetivos organizacionales para un éxito sostenido.
Plantilla de cuadro de responsabilidades
Ideal para:
Organizational Chart, Org Design
La plantilla de cuadro de responsabilidades es un mapa visual que detalla los varios roles dentro de una organización y las responsabilidades vinculadas a cada uno. Esta disposición sistemática asegura claridad en la definición de deberes y fomenta una cultura de responsabilidad. Un beneficio destacado de usar esta plantilla es su capacidad para eliminar la ambigüedad de roles. La plantilla de cuadro de responsabilidades asegura que cada miembro del equipo comprenda las tareas al mostrar claramente quién es responsable de qué. Esto conduce a una mayor productividad y reduce las superposiciones de tareas o las asignaciones perdidas.