Organograma de RH
Estrutura de três verticais com foco em RH utilizando codificação de cores específicas para funções (laranja-RH Estratégico, vermelho-Operações, verde-Aquisição de Talentos) sob a liderança de VP. O exemplo da PeopleReady Recruiters Inc demonstra a implantação de gerentes para equipe nas funções principais de pessoas. Perfeito para departamentos de RH, agências de recrutamento, firmas de pessoal e práticas de consultoria que precisam de clareza operacional. Visualiza o modelo COE, cadeias de entrega de serviços e titularidade do pipeline de talentos. Ideal para projetos de transformação de RH, planejamento de headcount, implementação de HRIS, auditorias de conformidade e apresentações de capacidade departamental à liderança executiva.
Modelo de serviço de RH em três pilares - Arquitetura de três verticais que separa a parceria estratégica (Diretor de RH - compensação/benefícios/relações com funcionários), execução operacional (Operações de RH - folha de pagamento/RHIS/conformidade) e motor de crescimento (Aquisição de Talentos - recrutamento/integração). Cada função opera com equipes lideradas por gerentes, possibilitando especialização ao mesmo tempo que mantém a integração ao nível de VP. Dá suporte ao modelo de centro de excelência (COE) de RH comum em organizações em amadurecimento, que estão transitando de estruturas de RH generalistas para especialistas.
Boa sorte!
Khawaja Rizwan
Rizwan Khawaja
Solution Architect @ ICT Consultant
I hold master's degrees in computer science and project management along with trainings and certifications in various technologies. All this is coupled with 25+ years of industry experience.
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