SMART 目標設定 シート
Miro の SMART 目標設定シートを活用して実行可能な目標を設定しましょう。この「SMART の法則」をもとにしたシートをプロジェクトで使用することで、効果的な短期目標と長期目標を達成することができるようになります。
7,000 万人のビジネスパーソンが愛用する Miro
効果的な目標設定ができる SMART 目標設定シート
Miro の SMART 目標設定シートを使って「SMART の法則」をもとにした目標 設定を実行しましょう。便利なツールやテンプレートを使えば、すぐに計画作業を開始することができます。情報を整理し、行動計画を立て、次のステップを チームと共有しましょう。
Miro の SMART 目標設定シートをおすすめする理由
目標設定プロセスの効率化
Miro では自由なボードの作成を楽しむことができます。SMART 目標 テンプレートや便利なツールを使ってチームでの目標設定を実現しましょう。
アイデアの構造化
付箋や図、カード、画像などを使うことで目標達成に必要なすべての情報を 整理して構造化することができます。
テンプレートを使用した目標設定
Miro のテンプレートを使用することで、すぐに SMART 目標設定を開始する ことができます。プロジェクトの目標を達成するために明確な方法でSMART目標を策定しましょう。
一箇所で情報をすべて管理
Miro ボードで SMART 目標に関連するすべての情報を管理することで、 いつでも情報の参照や見直しを行うことができます。
チームでのコミュニケーションに役立つ
SMART 目標をプロジェクトメンバーと共有することで、いつでも目標設定に ついてコミュニケーションを取ることができます。Miro にはチームでの作業に 必要なホワイトボードツールがすべてそろっています。
プレゼンテーションモード
プレゼンテーションモードを使って、SMART目標をプロジェクトチームと共有しましょう。見やすいプレゼンテーションをデザイン機能などを使って作成し、 情報をわかりやすく共有しましょう。
SMART 目標設定に役立つテンプレート
SMART 目標テンプレートを使って具体的な目標を設定し、その達成に向けた現実的な戦略を練りましょう。
短時間のふりかえりテンプレートで日々の業務を改善するために成功や失敗をふりかえりましょう。
Miro のアクションプランテンプレートには、記入できるシートがすでに用意されているため、すぐに計画設計を開始することが可能です。
このテンプレートを活用して、取り組みの影響度と労力を明確化し、チームでの優先順位づけに役立てましょう。
優先順位マトリクステンプレートを使用して、チームにアジリティをもたらし、緊急性の高い課題を特定しましょう。
Miroのリーンキャンバステンプレートを活用して、ビジネスのアイデアを分かりやすく正確に伝えましょう。
SMART 目標設定シートの使い方
1
目標を設定する
テンプレートを使って、達成したい目標を設定しましょう。メモ帳を使ってアイデアを書き出し、整理します。
2
SMART の法則を利用する
設定した目標が SMART の法則をもとにしたものか確認しましょう。SMART の法則にある「具体的な」「測定可能な」「達成可能な」「関連する」「期限が明確な」の内容に従うことで、より効果的な目標設定を行うことができます。
3
目標をステップに分ける
目標を達成可能なものにするために、目標を小さな ステップに分解し、優先順位をつけましょう。表現はできるだけ正確に記入するようにしましょう。
4
期限を設定する
個々の目標に期限を設定しましょう。最初の目標を効率的に達成するために、短期目標と長期目標の期限を区別するようにしましょう。
人気のビジネスツールと連携
Miro は Zoom や Google ドライブなどの人気のビジネスツールとも連携することができます。 すべての業務フローを Miro ボードで管理し、ビジネスの生産性を向上しましょう。
100 種類以上の人気ビジネスツールを Miro でも利用しましょう！
"Miro を使用することでプロダクト デザインにおける大きな課題の 1 つである、異なるツールを使用したデザイナー間でのタスク管理を改善 することができました。"
ジェーン・アシュリー
デザインマネージャー、DocuSign
SMART 目標設定シートよくある質問
SMART 目標設定シートは、具体的な目標の設定に役立つツールです。「SMART の法則」を活用することで長期的な目標や戦略を達成するための明確な フレームワークを作ることができます。また、SMART 目標設定シートはビジネスだけではなく、個人の目標設定など、さまざまな場面で活躍するツールです。
目標はできるだけ具体的に設定し、その目標を成功させるにはどうすればよいかを詳しく説明しましょう。挫折を避けるために、現実的で、本当に達成可能な目標だけを設定しましょう。短期的な目標と長期的な目標を区別すると良いです。同僚と目標を共有してフィードバックをもらい、より高いコミットメントを生み出すのがベストでしょう。
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