Ce modèle interactif Miro aide les individus et les équipes à découvrir leur position sur le spectre de l'innovation, suscitant des conversations significatives sur la collaboration et la créativité. Conçu comme un brise-glace dynamique, il est parfait pour les ateliers, les sessions de team-building et les réunions de brainstorming.
Le modèle permet aux participants de s'autoévaluer en déplaçant des marqueurs sur divers spectres, tels que "Traditionnel" à "Innovant" ou "Manuel" à "Automatisé". Chaque ligne représente une dimension critique du style de travail, incitant les membres de l'équipe à réfléchir à leur approche de la résolution de problèmes et à son influence sur la dynamique globale de l'équipe.
Pourquoi utiliser ce modèle ?
Il offre un moyen amusant et visuel pour les équipes de comprendre leurs divers styles de travail. Les participants peuvent obtenir des perspectives précieuses sur les comportements individuels et collectifs, créant ainsi une plus grande prise de conscience de soi et une compréhension mutuelle. Les discussions qui en résultent aident les équipes à explorer comment ces perspectives diverses peuvent être utilisées pour favoriser l'innovation et la collaboration.
Caractéristiques principales :
• Auto-évaluation : Chaque participant sélectionne un marqueur et le place le long de l'échelle en fonction de son expérience et de ses préférences.
• Exploration de la diversité de l’équipe : Cet outil ouvre la voie à l’exploration des différentes approches des membres de l’équipe, favorisant un environnement collaboratif où les forces de chacun sont reconnues.
• Disposition flexible : Pour les groupes plus importants (30+ participants), utilisez le widget Dot Voting pour une expérience visuelle fluide. Pour les petits groupes, le widget People rend l’exercice plus personnalisé.
Comment utiliser :
1. Faites glisser le marqueur : Chaque participant sélectionne un marqueur qui reflète son style personnel et son expérience à travers différents traits d’innovation.
2. Discussion de groupe : Une fois que tous les marqueurs sont placés, animez une conversation de groupe sur la façon dont ces différences influencent le travail d’équipe, la créativité et l’innovation.
3. Réflexion : Utilisez cet exercice pour mettre en évidence les diverses perspectives et inspirer des façons d’améliorer la collaboration au sein de l’équipe.
Idéal pour :
• Séances de découverte des profils d'équipe
• Ateliers d'innovation et de pensée design
• Analyse des styles de collaboration et de travail
