La fusée de croissance personnelle du coach agile visuel
Voyagez du présent vers le futur alimenté par vous.
Qu'est-ce que c'est?
La fusée de croissance personnelle suit la trajectoire du confort, de la peur, de l'apprentissage et de la croissance (inspirée du modèle de la zone d'apprentissage développé par le psychologue Lev Vygotsky).
Pourquoi utiliser la fusée de croissance personnelle
Pour sortir de sa zone de confort ou vaincre la peur
Pour exploiter ses forces personnelles et atteindre ses ambitions
Pour un regain de positivité en temps de défi
Quand l'utiliser
Lors de la planification d'une approche puissante pour la progression de carrière et le développement personnel.
Un nouvel environnement exigeant demande une amélioration des performances.
Les performances ont stagné, le confort pèse, un changement de paradigme est nécessaire.
Comment passer à travers vos Orbits de la Zone d’Apprentissage
Confort : C’est facile mais vous avez probablement stagné. Que pouvez-vous changer et vous pousser dans la zone de peur ? Action : Sélectionnez les forces qui vous propulseront le mieux vers votre objectif.
Peur : Qu'est-ce qui vous sortirait de votre zone de confort ? Cherchez des occasions de vous défier et de vous faire peur ! Action : Faites correspondre une activité motivée par la peur à vos forces et voyez comment vous pouvez les utiliser pour aller au-delà de l'étape de la peur.
Apprentissage : Vous avez survécu à la peur. Ce qui ne nous tue pas nous rend plus forts. Continuez à vous pousser – en apprenant de nouvelles connaissances, en acquérant de nouvelles expériences. Action : Identifiez les activités et les opportunités d'apprentissage qui renforceront vos points forts.
Croissance : Enfin, vous avez mis à profit vos pouvoirs pour alimenter votre apprentissage et votre croissance personnelle afin d'atteindre votre état futur souhaité. Action : Réfléchissez, reconnaissez vos succès. Stabilisez mais ne stoppez pas votre parcours.
Conseils de coaching agile visuel
Souvent, une force peut devenir une zone de confort. Mais que se passerait-il si vous passiez au niveau supérieur ? Que vous faudrait-il de plus ?
Pour identifier vos forces, regardez au-delà du lieu de travail – considérez vos valeurs, loisirs ou expériences.
Commencez par vous demander où vous voulez être, ce que vous voulez être, comment vous voulez l'être ? Et n'oubliez pas pourquoi ?
Fixez-vous des objectifs ambitieux mais assurez-vous qu'ils soient réalisables
Voyez le parcours comme une série d'étapes (surtout pas de Big Bang !) en passant par chaque orbite de la zone d'apprentissage.
Travaillez avec un coach pour reconnaître vos forces existantes et vous aider à tracer votre parcours.
Lorsque vous avez exploité vos forces – utilisez les mêmes principes de la zone d'apprentissage pour vos domaines de développement.
Rôles et responsabilités du coach agile visuel :
Esprit de croissance agile
Direction
Maîtrise
Coaching, mentorat, enseignement
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