La Fusée de Croissance Personnelle du Coach Agile Visuel
Voyagez d'aujourd'hui vers le futur grâce à vous.
Qu'est-ce que c'est ?
La Fusée de Croissance Personnelle suit la trajectoire du confort, de la peur, de l'apprentissage, et de la croissance (inspirée par le Modèle de la Zone d'Apprentissage développé à l'origine par le psychologue Lev Vygotsky).
Pourquoi utiliser la Fusée de Croissance Personnelle
Pour sortir de sa zone de confort ou vaincre la peur
Pour exploiter ses forces personnelles afin d'atteindre ses ambitions
Pour un élan de positivité en période difficile
Quand l'utiliser
Pour planifier une approche puissante de l'évolution professionnelle et du développement personnel.
Un nouvel environnement exigeant nécessite une amélioration des performances.
Les performances stagnent, le confort s'éternise, un changement de paradigme est nécessaire.
Comment traverser vos Orbites de la Zone d'Apprentissage
Confort : C'est facile mais vous avez probablement atteint un plateau. Que pouvez-vous changer pour vous pousser dans la zone de peur ? Action : Sélectionnez les forces qui vous propulseront le mieux vers votre objectif.
Peur : Qu'est-ce qui vous sortirait de votre zone de confort ? Cherchez des occasions de vous mettre au défi et de vous effrayer ! Action : Associez des activités motivées par la peur à vos forces pour voir comment vous pouvez les exploiter pour aller au-delà de l'étape de peur.
Apprentissage : Vous avez survécu à la peur. Ce qui ne nous tue pas nous rend plus fort. Continuez à vous pousser – en acquérant de nouvelles connaissances, en accumulant de nouvelles expériences. Action : Identifiez les activités et opportunités d'apprentissage qui renforceront vos forces.
Croissance : Enfin, vous avez mobilisé vos pouvoirs pour alimenter votre apprentissage et votre croissance personnelle afin d'atteindre votre état futur souhaité. Action : Réfléchissez, reconnaissez vos succès. Stabilisez-vous, mais n'arrêtez pas votre voyage.
Conseils de coach agile visuel
Souvent, une force peut devenir une zone de confort. Mais que se passerait-il si vous l'éleviez d'un niveau ? Que faudrait-il de plus de votre part ?
Pour identifier vos forces, regardez au-delà du lieu de travail – considérez vos valeurs, vos loisirs ou vos expériences.
Commencez par vous demander où vous voulez être, qui vous voulez devenir, comment vous voulez l'être ? Et n'oubliez pas pourquoi ?
Fixez des objectifs ambitieux mais assurez-vous qu'ils soient réalisables
Voyez le parcours comme une série d'étapes (et certainement pas comme un Big Bang !) en passant par chaque orbite de la zone d'apprentissage.
Travaillez avec un coach pour reconnaître vos forces existantes et aider à tracer votre parcours.
Lorsque vous avez exploité vos forces – utilisez les mêmes principes de zone d'apprentissage pour vos domaines de développement.
Rôles & Responsabilités du Coach Agile Visuel :
Esprit de Croissance Agile
Direction
Maîtrise
Coaching, Mentorat, Enseignement
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