Transformez le silence gênant en connexion avec "Team Building Vérité ou Action"
Vos réunions d'équipe à distance souffrent-elles de silences gênants et de caméras désactivées ? Brisez les barrières virtuelles et insufflez de l'énergie à votre équipe avec le modèle Team Building Vérité ou Action—une façon structurée, sécurisée et amusante de favoriser la vulnérabilité et de construire des connexions authentiques.
À propos de ce modèle
Ce modèle réimagine le jeu de soirée classique pour un cadre virtuel professionnel. Il va au-delà des brise-glaces banals pour créer un environnement où les membres de l'équipe peuvent partager des histoires nostalgiques, réfléchir sur leurs habitudes de travail et se livrer à des plaisanteries légères. La philosophie de base est que la connexion nécessite une sécurité psychologique. Ce tableau est construit sur ce principe, en utilisant une mécanique de "Side Quest" qui permet à tout joueur de se retirer d'un prompt en réalisant une alternative pré-définie et sans risque, comme poster un GIF ou faire un compliment. Cela garantit que l'activité renforce la confiance et les liens sans jamais donner l'impression d'être forcée ou non-professionnelle.
À qui s'adresse-t-il ?
Ce modèle est l'outil parfait pour :
Les Scrum Masters, chefs d'équipe, & managers souhaitant améliorer la cohésion et la confiance au sein d'une équipe distribuée.
Les équipes à distance qui ont besoin de faire une pause dans la routine et de booster l'engagement.
Comment utiliser le modèle Vérité ou Défi de Team Building
Ce modèle est conçu pour une facilitation facile avec un guide intégré.
Étape 1 : L'échauffement. Utilisez les diapositives incluses pour accueillir l'équipe, installer une ambiance amusante et sécurisante, et expliquer les règles simples, y compris l'option incontournable du « Quête secondaire ».
Étape 2 : Le jeu. Les joueurs choisissent à tour de rôle « Vérité » ou « Défi » et retournent une carte virtuelle. Ils répondent ensuite à la question, réalisent l'action, ou choisissent une Quête secondaire. Encouragez la spontanéité et les réactions de tout le groupe !
Étape 3 : Conclusion. Terminez la session par une question rapide de débriefing pour solidifier les connexions. Optionnellement, distribuez des récompenses amusantes et arbitraires (comme « Engagement jusqu'au bout ») basées sur les moments forts du jeu.
Conseils pour réussir
Préparation pour les introvertis : Partagez le plan à l'avance avec les membres de l'équipe atteints d'anxiété sociale, afin qu'ils puissent parcourir les cartes et comprendre la quête secondaire, réduisant ainsi considérablement la barrière à l'entrée.
Imprimez votre énergie : En tant que facilitateur, votre enthousiasme donne le ton à l'ambiance de la salle. N'hésitez pas à être un peu fou et vulnérable vous-même, pour encourager les autres à faire de même.
Personnalisez le fun : N'hésitez pas à modifier les prompts de vérité et de défi existants pour qu'ils correspondent à la culture unique de votre équipe et à ses blagues internes.
Préparez-vous à rire avec votre équipe et à tisser des liens durables !
