Approche systémique du coaching d'équipe agile

Ce modèle pour les coachs agiles et les consultants organisationnels présente une approche systémique d'un engagement de coaching d'équipe. Le tableau utilise la structure suivante :

1. Comprendre l'état actuel de l'équipe/organisation.

2. Mapper le système en utilisant une version du diagramme de boucles causales,

3. Co-créer des expériences de changement avec l'équipe

4. Tableau Kanban pour suivre le flux de changement.

Si vous souhaitez me parler de la manière dont j'ai utilisé le tableau, voir https://baldeonconsulting.com/