Rose Thorn Bud

Carolina Poll

743

Rapport

Une manière visuelle et engageante de susciter une réflexion significative et des perspectives d'équipe.

Le cadre Rose, Thorn, Bud aide les équipes à identifier les points positifs (roses), les défis (épines) et les opportunités (bourgeons) dans leur travail.

Ce modèle encourage le dialogue ouvert, soutient les bilans émotionnels et favorise une compréhension partagée—parfait pour les rétrospectives, les revues de projet ou les bilans de santé de l'équipe.

Idéal pour les facilitateurs et chefs d'équipe qui souhaitent allier structure, empathie et vision d'avenir.

Carolina Poll

Designer & Workshop Facilitator

I’m a Strategic Product Designer and Workshop Facilitator with 17+ years of experience helping teams turn complexity into clarity. I create practical, user-friendly templates that support better collaboration, faster decision-making, and impactful product design. Let’s make teamwork smoother and more meaningful—one board at a time.

Catégories

Rétrospective Agile

Modèles similaires

Rétrospective Rose, Thorn, Bud

H&R Block

389

3,3 k

Rétrospective d’équipe de fin d’année

Martina Bonetti

341

1,7 k

Le modèle rétro de fin d'année de l'équipe offre une approche structurée pour les équipes afin de réfléchir à leurs réalisations et défis tout au long de l'année. Il fournit des éléments pour célébrer les réussites, reconnaître les revers et fixer des objectifs pour l'année à venir. Ce modèle permet aux équipes de favoriser un sentiment de clôture et de renouveau, en encourageant une attitude positive et un alignement vers des objectifs communs. En facilitant la réflexion et la définition d'objectifs, la Rétrospective de Fin d'Année renforce la cohésion des équipes, améliore leur performance et leur permet d'aborder la nouvelle année avec enthousiasme et concentration.