L'exercice Rose Épine Bourgeon nous permet de réfléchir à notre progression en tant qu'équipe, en identifiant et en célébrant les points positifs (Roses), en reconnaissant et en abordant les points négatifs et les problèmes (Épines), et en considérant quelles opportunités pourraient exister et ce que nous anticipons avec intérêt (Bourgeons).
Ce modèle peut être utilisé dans le cadre d'une réunion rétro.
Spécifiez un sujet, un projet et/ou une période à discuter
Réunissez les parties prenantes pertinentes pour une réunion
Expliquez la signification de chaque section :
Rose (Rose) = ce qui fonctionne bien
Épine (Bleu) = point de douleur ou problème
Bourgeon (Vert) = a du potentiel
Demandez à chacun d'écrire une chose par pense-bête, mais de produire autant que possible dans un délai imparti (5 à 10 minutes pour chaque couleur est une bonne base ; utilisez le minuteur Miro en haut à droite si vous le souhaitez)
Une fois les trois sections complètes, demandez à chaque participant de parler de tout note (la leur ou celle des autres) qu'ils considèrent pertinente et digne d'être discutée. Animez les conversations au fur et à mesure et enregistrez les points clés.
Identifiez les prochaines étapes et attribuez les responsabilités. Vous pouvez envisager de prendre certaines des suggestions Bud et de les intégrer dans une activité de matrice de priorisation distincte ou un autre exercice d'évaluation.
