Lors de la création d'une nouvelle équipe, il est courant de rencontrer des problèmes d'alignement sur les rôles et responsabilités de chaque membre de l’équipe ou sur les fonctions relatives.
Ceci est un modèle que vous pouvez utiliser pour obtenir cette clarté et vous assurer que votre équipe nage dans la même direction en discutant ouvertement et en résolvant toute ambiguïté concernant qui est responsable de quelle partie du travail ! 🎉