Qu'est-ce que l'atelier Planification de la conservation et organigramme de performance ?
Une session de travail de 75 à 90 minutes pour cartographier les membres de l'équipe selon la performance, le risque de conservation et la couverture des rôles, afin que les dirigeants puissent identifier les lacunes en talent, protéger les rôles critiques et planifier les prochaines étapes appropriées.
Quel problème cela résout-il ?
Les hauts performants à risque de départ
Aucune vue claire de qui est essentiel pour la livraison
Couverture de sauvegarde limitée pour les rôles clés
Discussions sur la performance et la conservation basées sur des opinions plutôt que sur des critères partagés
Comment utiliser
Définir des critères d'évaluation pour la performance, le risque de conservation et la couverture de sauvegarde (10m)
Cartographier les employés sur l'organigramme avec des évaluations convenues (15m)
Examiner chaque rôle et saisir le contexte clé (20m)
Identifier les principales zones chaudes de conservation et de performance (15m)
Créer des plans d'action pour l'accompagnement, la conservation et la couverture (20m)
Assigner des responsables et des dates de révision (10m)
Écueils courants
Évaluer les personnes sans critères partagés, passer trop de temps à débattre d'un rôle, confondre la performance avec le risque de conservation, et quitter la session sans responsables ou prochaines étapes.
Comment éviter les erreurs
Convenir de définitions simples pour les évaluations avant de noter, maintenir les discussions basées sur des preuves, se concentrer sur les rôles les plus critiques pour le business, et attribuer un responsable clair à chaque action.
Fonctionnalités Miro que vous pouvez utiliser
Notes autocollantes pour les rôles et notes des employés, la fonctionnalité Formes ou l'outil Organigramme pour la structure hiérarchique, couleurs pour montrer la performance et le risque de conservation, étiquettes pour signaler les rôles critiques ou les lacunes de sauvegarde, commentaires pour les notes de discussion, la fonctionnalité de vote pour classer les principaux points chauds, minuteur pour maintenir l'avancement de l'atelier.
FAQ
Q : Qui peut bénéficier de ce modèle ?
R : Fondateurs, équipes de direction, gestionnaires, responsables RH et équipes startups qui ont besoin d'une meilleure visibilité sur le risque de conservation, la performance et la couverture de succession.
Q : Est-ce que ça fonctionne pour les sessions virtuelles et en personne ?
R : Oui. Les équipes peuvent l'utiliser directement dans Miro, ou utiliser le tableau dans une salle et le mettre à jour ensemble pendant la session.
Q : Avec quoi repartez-vous ?
R : Un organigramme de conservation et de performance, une vue classée des principaux risques de talents, des actions définies pour l'assistance et la conservation, et un plan plus clair pour la couverture des rôles.
