L'Évaluation de la Santé du Leadership Produit par David Pereira est un outil d’évaluation pratique conçu pour analyser comment votre style de leadership influence votre équipe, la prise de décision et les résultats produit. En utilisant cinq dimensions fondamentales du leadership produit efficace, ce modèle aide les leaders à identifier les forces, à révéler les angles morts et à prendre des mesures claires pour bâtir des équipes plus saines et autonomes.
Ce modèle offre un moyen structuré et visuel de réfléchir à votre leadership actuel et aux domaines nécessitant une amélioration. Il est idéal pour les chefs de produit, les managers et les leaders d'équipes transversales qui souhaitent renforcer leur approche de leadership, améliorer la collaboration et augmenter l'engagement et la performance de l'équipe.
Fonctionnalités du modèle
Cinq Dimensions du Leadership : Évaluez le style, la collaboration, l'attitude, la responsabilité et le feedback, avec des indicateurs clairs des comportements sains et malsains.
Cartographie Visuelle du Leadership : Utilisez des curseurs et des matrices pour vous situer sur chaque spectre et obtenir une vue honnête de vos tendances actuelles en matière de leadership.
Prompts de Réflexion : Des énoncés guidés vous aident à identifier ce qui contribue à la santé de l'équipe, à la friction ou au désalignement.
Cadre Axé sur l'Action : Définissez des actions d'amélioration pour chaque dimension afin de renforcer les habitudes de leadership et soutenir la croissance à long terme.
Prêt pour la Revue Trimestrielle : Répétez l'évaluation tout au long de l'année pour suivre l'amélioration et maintenir la cohérence du leadership.
Avantages
Renforcer la confiance, la clarté et la collaboration au sein de l'équipe.
Révéler les schémas de leadership qui influencent le moral, la livraison et l'alignement de l'équipe.
Soutenir une communication plus saine et une prise de décision plus efficace.
Favoriser l'auto-réflexion continue et le développement du leadership à long terme.
Idéal pour
Responsables de produit et managers
Chefs de produit et responsables d'équipes
Leaders transversaux travaillant avec des équipes produit
Coachs et mentors guidant le développement du leadership
Organisations bâtissant une culture de leadership plus forte
