À propos de ce modèle
Le modèle d’atelier de personnalisation de marque vous permet d'organiser une session structurée et visuelle pour clarifier et activer une marque personnelle que vous pouvez transférer de la réflexion à la décision, puis à l’action dans un espace collaboratif. Utilisez ce tableau lorsque vous souhaitez un déroulé pratique étape par étape plutôt qu’un exercice théorique.
Ce modèle est conçu pour être facile à naviguer, même pour les débutants, avec des instructions concises, des questions guidées et des exemples qui montrent ce à quoi ressemble la réussite. Il comprend également des incitations intégrées pour enregistrer les décisions, afin que vous quittiez la session avec un plan concret plutôt que des notes éparses.​
À qui s’adresse ce modèle
Ce modèle est idéal pour :​
Les personnes qui souhaitent clarifier leur marque personnelle ou leur positionnement professionnel
Les mentors et coachs guidant des sessions individuelles ou en petits groupes
Les chefs d'équipe, managers ou partenaires RH facilitant les conversations de développement
Il convient aussi bien aux ateliers à distance qu'en présentiel et peut être utilisé lors de sessions en direct ou de manière asynchrone comme un exercice autonome.​
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque vous avez besoin d'un processus visuel répétable pour :​
Se préparer pour une conversation de mentorat ou de coaching
S'aligner sur les objectifs, le public et les messages clés avant de créer le contenu
Transformer des idées générales en un plan d'action concret de 30 jours
Il s'intègre bien dans des réunions courtes de 20 à 30 minutes (par exemple, pour les échanges avec les mentors), ainsi que dans des blocs de travail individuels plus approfondis où vous souhaitez disposer de plus de temps pour réfléchir et écrire.​
Comment utiliser ce modèle
Commencez par le cadre d'ensemble
Encouragez chacun à dézoomer d'abord pour voir le flux global, puis naviguez cadre par cadre.​
Complétez les cadres de réflexion
Invitez les participants à ajouter des pense-bêtes aux prompts (par exemple : "Pour quoi est-ce que je veux être connu ?" ou "Qui est mon public principal ?"). Utilisez le codage couleur ou la fonctionnalité de vote pour distinguer les différents thèmes, et regroupez les idées similaires au fur et à mesure.​
Passez aux cadres de décision
Seul ou avec un mentor, réexaminez les idées regroupées et transformez-les en un ensemble réduit de décisions claires, telles qu'une phrase de positionnement, 2-3 objectifs principaux et 3-5 piliers de contenu ou de focus.
Créez le plan d'action
Utilisez les cadres finaux pour transformer les décisions en étapes concrètes, avec des responsables et un planning. Peut-être pourriez-vous créer une simple fonctionnalité Kanban ou une section calendrier sur le tableau afin de partir avec un plan d'action que vous pourrez suivre après la session.​
Revoir et itérer
À la fin de la session, dézoomez et examinez le tableau. Ajoutez des commentaires ou des réactions pour clarifier ce qui semble flou, puis affinez les badges ou les instructions afin que le modèle soit plus facile à réutiliser lors d'une prochaine utilisation.