💅🏻 Atelier de marque personnelle

À propos de ce modèle

Le modèle Atelier de marque personnelle vous aide à animer une session visuelle et structurée pour clarifier et activer une marque personnelle, vous permettant de passer de la réflexion à la décision et à l'action dans un espace collaboratif. Utilisez ce tableau lorsque vous souhaitez un flux pratique, étape par étape, plutôt qu'un exercice théorique.​

Ce modèle est conçu pour être facile à parcourir, même pour les novices, grâce à des instructions concises, des questions guidées et des exemples illustrant ce à quoi une réalisation de qualité ressemble. Il inclut également des invites intégrées pour saisir les décisions, afin que vous quittiez la session avec un plan concret plutôt que des notes éparses.​

À qui s'adresse ce modèle

Ce modèle est idéal pour :​

• Les individus souhaitant clarifier leur marque personnelle ou leur positionnement professionnel

• Les mentors et coachs accompagnant des sessions individuelles ou en petits groupes

• Les responsables d'équipe, managers ou partenaires RH facilitant les discussions de développement

Il fonctionne aussi bien pour les ateliers à distance qu'en personne, et peut être utilisé lors de sessions en direct ou de manière asynchrone dans le cadre d'un exercice autogéré.​

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce modèle lorsque vous avez besoin d'un processus visuel et reproductible pour :​

• Préparer une conversation de mentorat ou de coaching

• Aligner les objectifs, le public et les messages clés avant de créer du contenu

• Transformer des idées générales en un plan d'action concret sur 30 jours

Il s'intègre bien dans des réunions courtes de 20 à 30 minutes (par exemple, des bilans avec un mentor), ainsi que dans des sessions de travail en solo plus approfondies, où vous souhaitez avoir plus de temps pour réfléchir et écrire.​

Comment utiliser ce modèle

1. Commencez par le cadre d'ensemble

   Encouragez tout le monde à prendre du recul pour voir l'ensemble du processus, puis naviguez cadre par cadre.​

2. Complétez les cadres de réflexion

   Invitez les participants à ajouter des pense-bêtes en réponse aux prompts (par exemple : "Pour quoi je veux être connu ?" ou "Qui est mon public principal ?"). Utilisez le codage couleur ou la fonctionnalité de vote pour distinguer différents thèmes, et groupez les idées similaires au fur et à mesure.​

3. Passez aux cadres de décision

   Seul ou avec un mentor, examinez les idées regroupées et transformez-les en un petit ensemble de décisions claires, telles qu'une déclaration de positionnement en une phrase, 2 à 3 objectifs principaux et 3 à 5 piliers de contenu ou de focus.

4. Créez le plan d'action

   Utilisez les cadres finaux pour traduire les décisions en prochaines étapes concrètes, propriétaires et échéances. Vous pourriez peut-être créer une section simple de la fonctionnalité Kanban ou un calendrier sur le tableau afin de repartir avec un plan d'action que vous pouvez suivre après la session.​

5. Vérifiez et itérez

   À la fin de la session, dézoomez et examinez le tableau. Ajoutez des commentaires ou des réactions pour clarifier ce qui vous semble flou, puis raffinez les libellés ou les instructions afin que le modèle soit plus facile à réutiliser la prochaine fois.