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OKR et structure de la fonction People

Ben Craig

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Utilisez ce tableau pour réfléchir aux OKR et à la structure de votre équipe People. Vous disposerez du contexte business, alors alignez ces facteurs clés (et d'autres).

Posez-vous des questions telles que :

  • Quels sont les 3 à 5 principaux objectifs People ce trimestre ou cette année ?

  • Comment mesurons-nous le succès ?

  • Comment ces OKR se répercutent-ils ou influencent-ils d'autres équipes (par exemple, la formation, les talents, les opérations) ?

Ben Craig

Responsable du recrutement et de la marque employeur @ Miro @ Miro

Responsable du recrutement et de la marque employeur


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