Le modèle "Apprentissage en public" aide à identifier et structurer les objectifs d'apprentissage de l'équipe et à organiser des séances d'apprentissage en groupe collaboratif, afin d'accélérer le développement des employés au sein d'une équipe.
Les sessions d'Apprentissage en public suivent toujours le même modèle :
Au début, il y a une courte conversation d'ouverture, au cours de laquelle chacun annonce sur quel sujet il/elle se penche aujourd'hui. Cela est suivi d'une phase d'apprentissage librement définissable et indépendante et enfin d'une conclusion où chacun partage les nouvelles découvertes, idées ou essais. En utilisant cette structure, on s'assure que personne ne travaille en double et que tous aient le même niveau de connaissance à la fin de la session.
Comment utiliser le modèle Learning Out Loud ?
Le tableau est divisé en 5 sections, chacune représentant une phase spécifique du processus de montée en compétence de l'équipe. Il aide à créer votre propre version des sessions Learning Out Loud :
1) Préparation : mettre en place le processus de montée en compétence
2) Brainstorming OKR : définir les objectifs de l'équipe
3) Phase de recherche : préparer les sessions d'apprentissage
4) Sessions Learning Out Loud : animer les sessions d'apprentissage
5) Revue : mesurer les objectifs et améliorer
Suivez les instructions dans chaque section de haut en bas, et prêtez attention aux conseils utiles que nous avons mis dans les bulles.
