Le canevas Lean Role est un outil pour cartographier les aspects clés d'un rôle et sa valeur pour l'organisation.
Les études montrent qu'une meilleure clarté du rôle est corrélée à des performances accrues (Örtqvist et Wincent, 2006), une satisfaction au travail renforcée (Jackson & Schuler, 1985), moins de stress et un roulement réduit (Beehr et Glazer, 2005), ainsi qu'à une meilleure collaboration au sein des équipes (Mathieu, Marks, et Zaccaro, 2001).
Le canevas peut être utilisé par les responsables du recrutement lors de la création d'un nouveau rôle au sein d'une équipe, ou par les individus eux-mêmes lorsque leur rôle évolue ou lorsqu'ils sont amenés à prendre de nouvelles responsabilités.
