Le but du jeu GAP That Leadership est d'aider les leaders à différents niveaux à comprendre pourquoi ils agissent de manière potentiellement peu productive. L'intention derrière leurs actions peut être différente de l'impact qu'elles ont. Je conseille souvent aux leaders de prêter attention à l'effet de leurs intentions sur autrui.
Rappelez-vous que les leaders sont humains aussi ! Ils traitent des peurs de manquer quelque chose (FOMO), des préoccupations concernant la sécurité psychologique, du syndrome de l'imposteur, des effets Dunning-Kruger, et plus encore. Cela vous parle-t-il ? Je sais que c'est le cas pour moi.
Les leaders à divers niveaux peuvent utiliser le modèle GAP pour atteindre leur plein potentiel et maintenir une haute performance en favorisant une culture de sens, d'autonomie, de maîtrise et de responsabilité. Les participants repartiront avec des outils pratiques et des stratégies pour améliorer leur style de leadership et soutenir d'autres leaders à travers des conversations constructives.
En jouant au jeu, vous simulerez des comportements de leadership qui influencent les autres. Vous apprendrez également à identifier les pratiques de leadership inefficaces et à répondre avec un feedback constructif. Vous pourriez même recevoir un chaleureux merci pour votre attention de la part d'un leader qui peine à être efficace. Êtes-vous prêt à simuler et à vous amuser tout en apprenant les compétences pour "GAP That Leadership" ?
