5 Horizons of Focus

La méthode s'appelle les 5 horizons d'attention, ou en anglais : The 5 horizons of focus. Elle consiste essentiellement à planifier votre vie ou votre carrière à différents niveaux en fonction de la profondeur ou de l'altitude à laquelle on considère chacun.

Les 5 horizons sont :

• 5. But et principes

• 4. Vision 3 à 5 ans

• 3. Objectifs ou buts 1 à 2 ans

• 2. Domaines de concentration

• 1. Projets

• Au sol - Sur le terrain : Calendrier et actions

Un peu de contexte sur les horizons de focus.

Le cadre a été développé par David Allen en 2001 dans le cadre de son système de productivité personnelle Getting Things Done.

J'aime ce cadre car, en tant que stratégiste, j'adore planifier sur plusieurs horizons temporels et avoir différents scénarios.

En effet, en tant que directeur du Product Marketing chez Kushki, une grande partie du travail consiste à concevoir la feuille de route du produit et le go-to-market pour garantir que le temps de mise sur le marché soit adéquat, et cela exige de penser en termes de trimestres, mois, années, jours !!!

Les 5 Horizons de focus s'appliquent aussi à un niveau personnel.

La première fois que vous compléterez cet exercice, il vous faudra au moins quelques heures.

Il est possible que vous souhaitiez même y revenir plusieurs fois après avoir eu le temps de réfléchir. Ensuite, une fois la base établie, vous pourrez la revoir chaque année pour vérifier si elle est sur la bonne voie, effectuer des ajustements et définir vos objectifs annuels. 

Horizon 5 : But et principes.

C'est la vue à 50.000 pieds d'altitude.

• Quel est le but le plus large dans votre développement professionnel et dans votre vie ?

• Quels sont les valeurs qui orienteront vos décisions et compromis futurs ?

Ce niveau doit articuler votre intention finale pour votre vie et les standards pour votre réussite.

Je reviens au Horizon 5 lorsque j'ai besoin de m'ancrer dans mes valeurs fondamentales ou si je considère de grandes concessions dans mes décisions. Je m'assure de prendre ces décisions en conformité avec les principes auxquels je me suis engagé.

Horizon 4 : Vision à 3 - 5 ans

C'est la vue à 12 000 mètres d'altitude.

• Où et comment voulez-vous être dans 5 ans ?

• À quoi ressemblera, retentira et se ressentira le succès ?

À ce niveau, il est facile de surévaluer le but.

Je préfère définir une intention, plutôt qu'une destination, pour rester ouvert à tout chemin qui pourrait m'y conduire.

Horizon 3 : Objectifs 1 - 2 ans

C'est la vue à 9 000 mètres d'altitude.

• Quelles sont les buts et objectifs que vous devez atteindre dans les prochaines années pour réaliser votre vision à 5 ans ?

Soyez spécifique sur ce que vous devez accomplir.

Horizon 2 : Domaines de Focalisation

C'est la vue à 20 000 pieds.

• Sur quoi devez-vous vous concentrer cette année pour avancer dans vos objectifs à 2 ans ?

Tout aussi important, quelles zones d'attention éviterez-vous ?

Horizon 1 : Projets

C'est la vue à 10 000 pieds.

• Quels sont les projets spécifiques que vous devez aborder en premier ?

Les projets doivent être multitâches et durer souvent au moins plusieurs semaines ou mois.

Vous devez considérer si l'ordre de ces projets est important ou si vous pouvez mener plusieurs projets en même temps ou en parallèle.

Sur le Terrain : Calendrier et actions.

Rien de ce qui précède n'aurait de sens et d'effet réel dans votre vie s'il ne se concrétisait pas, donc ce dernier horizon — qui soit dit en passant est le plus ancré — vous aidera à définir des dates concrètes pour atteindre vos projets.

Ce qui a bien fonctionné pour moi, c'est de faire des révisions hebdomadaires des projets et de vérifier si les dates sont réalistes ou non. 

Rappelez-vous qu'un objectif, aussi ambitieux soit-il, doit être atteignable et nous permettre de voir son évolution semaine après semaine.