Fluxograma Básico do Processo de Recrutamento
Este fluxograma mapeia o recrutamento, desde a postagem até a contratação ou rejeição. Fases sequenciais (Postagem, Posição, Descrição, Canal, Revisão de Currículo) levam à decisão Qualificado? com caminhos duplos: Entrevistas→Contratação ou E-mail de Rejeição. As equipes de RH o utilizam para padronizar a triagem e clarificar critérios. Sua lógica de sim/não transparente e o manejo de caminhos duplos garantem uma avaliação consistente. Empregue ao estabelecer procedimentos, treinar funcionários ou documentar fluxos de trabalho de contratação para conformidade.
Finalidade
Visualizar e padronizar toda a jornada do candidato através do seu pipeline de contratação. Este modelo cria um entendimento compartilhado de cada etapa do recrutamento, dos pontos de decisão e dos resultados, eliminando ambiguidades no processo de seleção.
Objetivos
Mapear todas as etapas do recrutamento, desde a publicação inicial até a contratação final ou rejeição
Estabelecer critérios de qualificação claros no ponto de decisão
Definir caminhos duplos que tratam tanto candidatos aceitos quanto rejeitados
Criar transparência na forma como as decisões de contratação são feitas e comunicadas
Benefícios
Padronização: Cada candidato segue o mesmo processo de avaliação, reduzindo o viés e garantindo um tratamento justo para todas as candidaturas.
Clareza: O ponto de decisão "Qualificação?" obriga as equipes a definirem critérios específicos antes de revisar candidatos, evitando escolhas arbitrárias.
Responsabilidade: A documentação visual do fluxo de trabalho mostra exatamente onde os candidatos saem do processo e por quê, apoiando os requisitos de conformidade.
Treinamento: Novos funcionários de RH rapidamente compreendem a sequência completa de recrutamento e seu papel em cada etapa.
Eficiência: O caminho pré-definido para rejeições garante comunicação oportuna com candidatos não selecionados, protegendo a marca do empregador.
Boa sorte!
Khawaja Rizwan
