비주얼 애자일 코치: 조직 구조 차트 뒤집기

전통적인 조직 구조 차트를 뒤집어 리더십에 대한 새로운 관점을 가지세요

사용 방법

1. 팀 구조 차트를 뒤집어 팀이 위에, 지도자가 뒤에 오도록 하세요.

2. 개방적이고 솔직하며 투명한 대화를 통해 문제를 털어내고, 지도자가 문제를 보고 해결을 시작할 수 있도록 배치하세요.

3. 팀이 명확히 볼 수 있는 결정과 기회를 지적하고 행동으로 옮기세요. 팀이 해결하게 하고, 코칭을 통해 그들을 지원하며, 방해 요소를 제거하고, 팀을 응원하세요.

왜 우리가 이 방법을 사용했는가

• 도전 과제(와 기회)에 대한 가시성을 향상시키기 위해서

• 문제를 공개적으로 공유할 수 있는 심리적 안전 문화를 조성하기 위해서

• 팀의 자율성과 참여를 높이고, 의사 결정을 전문가에게 맡기기 위해

• 변화를 주기 위해!

언제 이것을 사용할까요

• 팀이 침체되거나, 피로하거나, 참여하지 않는다고 느낄 때 - 완전히 다른 것이 필요할 때

• 리더십이 팀과 단절되어 있다고 느끼거나, 팀이 리더십과 단절되어 있다고 느낄 때

• 무슨 일이 계속 잘못되는데 그 이유를 모를 때 (놀라움!)

시각적 애자일 코칭 팁

• 팀 내에서 심리적 안전성과 진보적인 리더십 접근방식에 대해 논의하세요: 코칭, 자기 조직화, 투명성 등. 

• 팀과 함께 구조 전환에 대해 이야기하고, 그들이 어떻게 느끼는지 물어보세요. 이 변화가 그들의 관점을 어떻게 바꾸는지 묻고 논의하세요.

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