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Modélisation des risques : travailleurs exposés aux vagues de chaleur

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Modélisation des risques : Protéger les travailleurs des vagues de chaleur

Élaborez un plan pratique, centré sur les travailleurs, pour prévenir les préjudices liés à la chaleur au travail.

Objectif du modèle

Ce modèle aide les organisations à identifier, évaluer et réduire les risques que les vagues de chaleur et la chaleur extrême font peser sur les personnes qui travaillent.

Il favorise des conditions de travail plus sûres pour les groupes de travailleurs en extérieur, en intérieur, à distance, mobiles et vulnérables, tout en aidant les organisations à maintenir les opérations essentielles sans mettre les personnes en danger.

Description de l’atelier

Organisez cet atelier d’une demi-journée animé par des personnes qui connaissent le terrain et ont le pouvoir d’approuver les actions.

Avant l’atelier, choisissez les sites, les groupes de travailleurs, les activités et la saison des fortes chaleurs à évaluer. Apportez les éléments de preuve disponibles, notamment les incidents liés à la chaleur et les quasi-accidents, le feedback des travailleurs, les cartes des sites, les horaires de travail, les informations sur les alertes météo, les procédures de santé et de sécurité en vigueur, et les exigences légales applicables.

Pendant l’atelier, notez une idée courte par pense-bête et parcourez les sept étapes de gauche à droite :

  1. Objectif — Convenir du but, du périmètre et des objectifs de protection des travailleurs.

  2. Système & contexte — Cartographier les lieux de travail, les microclimats, les déplacements des travailleurs, les protections existantes, les alertes caniculaires et les voies de décision.

  3. Identification — Identifier les causes profondes, les scénarios réalistes de risque thermique, les facteurs d’exposition et les facteurs de vulnérabilité.

  4. Évaluation des risques — Évaluer la probabilité, les conséquences, les éléments de preuve, les travailleurs concernés et la responsabilité ; puis sélectionner les risques prioritaires.

  5. Plan d’atténuation — Convenir des mesures préventives, des propriétaires, des déclencheurs, des échéances et des preuves d’achèvement.

  6. Protocole de réponse — Définir ce qui se passe avant, pendant et après une canicule, y compris les déclencheurs d’escalade et d’arrêt de travail.

  7. Validation & révision — Tester si le plan fonctionne en pratique et convenir des améliorations.

Privilégiez les mesures qui réduisent l’exposition à la chaleur à la source — comme l’ombre, le refroidissement, les changements d’horaires, les pauses et l’arrêt des travaux dangereux — avant les mesures qui ne reposent que sur les travailleurs.

Après l’atelier, partagez le plan dans des langues et formats accessibles. Ajoutez les actions convenues aux plans de santé et de sécurité, aux procédures d’urgence, aux plans de continuité d’activité, aux exigences des fournisseurs et aux décisions d’investissement. Passez en revue le plan avant chaque saison des fortes chaleurs, après des incidents graves liés à la chaleur, et au moins une fois par an.

Pour qui

Utilisez ce modèle avec les travailleurs, les superviseurs, les représentants santé et sécurité, les représentants syndicaux, les responsables opérationnels, les équipes des installations, les ressources humaines, les équipes en charge de la continuité d’activité et les experts techniques ou sanitaires concernés.

Ce que vous obtiendrez

Une vision partagée des risques liés à la chaleur pour les travailleurs, des scénarios prioritaires, des mesures pratiques, un protocole d’intervention clair en cas de vague de chaleur, des responsables désignés, des voies d’escalade et un cycle de révision convenu.

Evelina Lundqvist

Business consultant, facilitator @ The Good Tribe

Evelina Lundqvist (1981) is a sustainable business development and capacity-building consultant (20+ years of experience), born in Sweden and based in Austria. She's an avid zero waste, circular economy, interculturalism, and antiracism advocate—and a serial co-founder, co-creator, and award-winning social entrepreneur. Evelina holds an MBA in Business Ethics and CSR from Danube University, Austria.


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