Transformez vos ambitions d’apprentissage en actions concrètes
Ce modèle pratique vous aide à passer d’une intention d’apprentissage générale à un objectif SMART, c’est‑à‑dire spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps. Il est conçu pour rendre les objectifs d’apprentissage plus gérables en montrant exactement à quoi ressemble la réussite, comment les progrès seront mesurés et quand l’objectif doit être atteint.
Ce qui est inclus
Le modèle inclut une brève introduction au cadre SMART, une feuille de travail pour élaborer votre propre objectif, une checklist d’objectifs et des exemples concrets pour faciliter la démarche.
Choisissez parmi six types d’objectifs d’apprentissage courants :
Acquisition de compétences — apprendre à faire quelque chose de nouveau.
Acquisition de connaissances — comprendre un sujet, un concept ou un domaine.
Développement personnel ou professionnel — développer la confiance, les habitudes, la communication, le leadership ou le bien-être.
Connaissance de carrière — explorer des postes, des secteurs ou d’éventuelles étapes suivantes.
Projet / application pratique — mettre en pratique les apprentissages en créant, testant ou en réalisant quelque chose de concret.
Qualification / certification — préparer un cours, une certification, une licence ou un examen.
Comment l’utiliser
Choisissez le type d’objectif qui correspond le mieux à votre objectif d’apprentissage.
Rédigez une première idée en langage clair, sans vous préoccuper de la rendre parfaite.
Utilisez le cadre SMART pour transformer cette idée en un objectif clair, avec une action définie et un résultat attendu.
Ajoutez un moyen de mesurer la réussite, une échéance réaliste, ainsi que le soutien ou les ressources dont vous aurez besoin.
Consultez les exemples concrets si vous avez besoin d’inspiration, puis affinez votre objectif jusqu’à ce qu’il soit clair et réalisable.
Pour qui
Idéal pour les étudiants, les employés, les managers, les mentors, les coachs, les conseillers en carrière et les équipes chargées de la formation et du développement. Utilisez-le lors d’entretiens individuels de développement, de programmes de formation, d’évaluations de performance, de planification de carrière ou de sessions d’apprentissage personnelles.
