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Carte d’empathie de Canoe

Canoe

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Pourquoi ?

Une carte d’empathie vous aide à comprendre vos utilisateurs à un niveau plus profond en visualisant leurs pensées, sentiments,

besoins et points de douleur. C’est un outil simple mais puissant pour créer

des produits, services et expériences plus centrés sur l’humain.

Comment ?

  1. Définissez votre utilisateur – Identifiez l’utilisateur ou le persona spécifique que vous cartographiez.

  2. Définissez le contexte – Concentrez-vous sur une expérience, un parcours ou un problème particulier auquel l’utilisateur est confronté.

    • Remplissez les quadrants principaux :

    • Voit et Dit – Que dit l’utilisateur à haute voix ? Citations, opinions ou feedback.

    • Fait – Quelles actions ou comportements ont-ils?

    • Entend et Ressent – Quelles émotions éprouve-t-il ? Frustrations, peurs ou joies ?

  3. Identifiez les perspectives et opportunités (Douleurs et Gains) – Recherchez des schémas, contradictions et besoins non satisfaits pour éclairer de meilleures

    décisions.

Les cartes d’empathie aident les équipes à s’aligner sur la compréhension des utilisateurs, conduisant à des solutions plus percutantes et centrées sur l’humain. #NavigateWithClarity

#CanoeClarity

À propos de Canoe

Canoe est un studio de design et d’innovation basé en Norvège, travaillant avec des équipes dans le monde entier pour naviguer dans la complexité et créer

des changements significatifs. Nous associons stratégie, design et technologie pour aider les organisations à avancer avec clarté et détermination.

Que ce soit pour de la facilitation, du design de services ou de la stratégie d’innovation, nous sommes là pour avoir un impact.

En savoir plus : http://www.canoe.no

Canoe

Design and Innovation Studio @ Canoe

Canoe is a strategic innovation and change studio. We help organisations turn ambition into everyday behaviour, designing operating models, learning journeys and services the way we design products: starting with real users and testing our way forward. We bring together organisational psychology, design, technology and facilitation, working with executive teams to the ground floor. The goal is always the same: make change feel understandable, doable and worth it.


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