Acerca de la Plantilla de Cadena de Mando
Visualiza las estructuras jerárquicas de una organización con la plantilla de cadena de mando. Este plan de acción ayuda a representar visualmente los diferentes niveles de autoridad y responsabilidad de una organización, permitiendo una comprensión clara y una comunicación eficiente, y mostrando la estructura jerárquica de la organización.
Cómo usar la plantilla de cadena de mando en Miro
Puedes editar y adaptar la plantilla para que coincida con la estructura única de tu organización con solo unos clics. Aquí tienes un paso a paso sobre cómo usar la plantilla:
1. Añade la plantilla a tu tablero
Elige de la Biblioteca de Plantillas y agrégala a tu espacio de trabajo.
2. Personalízala
Puedes comenzar a editar la plantilla con unos simples clics. Selecciona y haz clic en las formas para ajustar su estructura, añadir o eliminar niveles, y adaptarla para representar la estructura jerárquica única de tu organización.
3. Usa las capacidades de diagramación automatizada
Si necesitas expandir o ajustar la plantilla, haz clic en las formas para agregar formas subsecuentes. Esta función expande tu plantilla con solo un clic, creando cadenas extendidas o añadiendo subniveles según sea necesario.
4. Incorpora artefactos
Si deseas agregar documentos, enlaces u otros artefactos, arrástralos y suéltalos sobre el tablero. Esto asegura que toda la información relevante esté disponible de inmediato e integrada dentro de la plantilla.
5. Revisar y guardar
Una vez que hayas realizado todos los cambios deseados, tómate un momento para revisar la estructura y asegurarte de que sea precisa. Guarda tu plantilla de cadena de mando, y estará lista para que todo el equipo la use y la consulte.
¿Por qué deberías usar una plantilla de cadena de mando?
1. Claridad en los roles: Una cadena bien definida asegura que cada miembro del equipo entienda su rol, los roles de sus compañeros y a quién deben reportar.
2. Comunicación eficiente: Al conocer la jerarquía, la comunicación fluye de manera más efectiva, asegurando que las personas adecuadas reciban la información pertinente.
3. Fácil incorporación: Los nuevos empleados pueden familiarizarse rápidamente con la estructura organizativa, facilitando su integración en el equipo.
4. Responsabilidad: Establece límites y niveles de responsabilidad claros, asegurando que las tareas y decisiones se deleguen y gestionen adecuadamente.
5. Resolución de conflictos: Conocer la jerarquía ayuda a resolver disputas, ya que está claro quién tiene la autoridad final en la toma de decisiones.
Miro es la herramienta perfecta para hacer organigramas y ayudar a visualizar la estructura jerárquica y las líneas de reporte de tu organización. Si estás interesado en aprender más sobre organigramas y estructuras, lee nuestra guía detallada.
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