Plantilla de Cadena de Mando

Acerca de la Plantilla de Cadena de Mando

Visualiza las estructuras jerárquicas de una organización con la plantilla de cadena de mando. Este plan de acción ayuda a representar visualmente los diferentes niveles de autoridad y responsabilidad de una organización, permitiendo una comprensión clara y una comunicación eficiente, y mostrando la estructura jerárquica de la organización.

Cómo usar la plantilla de cadena de mando en Miro

Puedes editar y adaptar la plantilla para que coincida con la estructura única de tu organización con solo unos clics. Aquí tienes un paso a paso sobre cómo usar la plantilla:

1. Añade la plantilla a tu tablero

Elige de la Biblioteca de Plantillas y agrégala a tu espacio de trabajo.

2. Personalízala

Puedes comenzar a editar la plantilla con unos simples clics. Selecciona y haz clic en las formas para ajustar su estructura, añadir o eliminar niveles, y adaptarla para representar la estructura jerárquica única de tu organización.

3. Usa las capacidades de diagramación automatizada

Si necesitas expandir o ajustar la plantilla, haz clic en las formas para agregar formas subsecuentes. Esta función expande tu plantilla con solo un clic, creando cadenas extendidas o añadiendo subniveles según sea necesario.

4. Incorpora artefactos

Si deseas agregar documentos, enlaces u otros artefactos, arrástralos y suéltalos sobre el tablero. Esto asegura que toda la información relevante esté disponible de inmediato e integrada dentro de la plantilla.

5. Revisar y guardar

Una vez que hayas realizado todos los cambios deseados, tómate un momento para revisar la estructura y asegurarte de que sea precisa. Guarda tu plantilla de cadena de mando, y estará lista para que todo el equipo la use y la consulte.

¿Por qué deberías usar una plantilla de cadena de mando?

1. Claridad en los roles: Una cadena bien definida asegura que cada miembro del equipo entienda su rol, los roles de sus compañeros y a quién deben reportar.

2. Comunicación eficiente: Al conocer la jerarquía, la comunicación fluye de manera más efectiva, asegurando que las personas adecuadas reciban la información pertinente.

3. Fácil incorporación: Los nuevos empleados pueden familiarizarse rápidamente con la estructura organizativa, facilitando su integración en el equipo.

4. Responsabilidad: Establece límites y niveles de responsabilidad claros, asegurando que las tareas y decisiones se deleguen y gestionen adecuadamente.

5. Resolución de conflictos: Conocer la jerarquía ayuda a resolver disputas, ya que está claro quién tiene la autoridad final en la toma de decisiones.

Miro es la herramienta perfecta para hacer organigramas y ayudar a visualizar la estructura jerárquica y las líneas de reporte de tu organización. Si estás interesado en aprender más sobre organigramas y estructuras, lee nuestra guía detallada.