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Modelo de avaliação de desempenho

Otimize o seu sistema de avaliação das contribuições e crescimento de um colaborador com o Modelo de Avaliação de Desempenho. Promova comunicação clara, alinhe expectativas e crie uma compreensão compartilhada dos resultados de desempenho.

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Sobre o modelo de avaliação de desempenho

Na Miro, compreendemos a importância do feedback no crescimento e desenvolvimento de pessoas e organizações. Pensando nisso, criamos o nosso Modelo de avaliação de desempenho - uma ferramenta desenvolvida para tornar os processos de avaliação contínuos, esclarecedores e colaborativos.

O que é um modelo de avaliação de desempenho?

Um modelo de avaliação de desempenho é um framework que gestores e profissionais de RH utilizam para avaliar o desempenho de um colaborador durante um período específico. Isso ajuda a destacar conquistas, identificar áreas de melhoria e alinhar metas individuais com as da empresa. Aqui estão alguns benefícios de usar um modelo de avaliação de desempenho:

  1. Feedback estruturado: Garante que as avaliações sejam consistentes, objetivas e baseadas em parâmetros definidos.

  2. Comunicação clara: Fomenta diálogo aberto sobre progressão na carreira, expectativas e realizações entre colaboradores e supervisores.

  3. Crescimento contínuo: Ajuda a identificar áreas de melhoria e estabelece benchmarks claros para futuras avaliações.

Como usar o modelo de avaliação de desempenho na Miro

O modelo de avaliação de desempenho foi projetado para uma avaliação detalhada, mantendo a facilidade de uso:

1. Dados do colaborador

Comece com a base:

  • Nome: Mencione claramente o nome completo do colaborador para uma identificação adequada.

  • Cargo: Especifique a função ou designação do colaborador dentro da organização.

  • Período de Avaliação: Indique o período para o qual a avaliação está sendo realizada.

  • Desempenho Geral: Forneça uma avaliação geral ou classificação abrangendo o desempenho do colaborador ao longo do período de avaliação.

2. Projetos

Aprofunde-se em uma análise detalhada dos projetos em que o colaborador esteve envolvido:

  • Projetos concluídos com sucesso: Destaque os projetos que foram realizados com sucesso e atenderam às expectativas.

  • Principais projetos pendentes: Liste tarefas ou projetos importantes que ainda estão em andamento ou aguardando conclusão.

  • Projetos entregues com atraso: Indique qualquer tarefa ou projeto que não tenha cumprido o prazo.

  • Qualidade dos projetos: Avalie e descreva a qualidade geral dos projetos que o colaborador gerencia, focando na precisão, minúcia e conformidade com os padrões da empresa.

  • Aptidão: Analise a capacidade do colaborador de compreender novos conceitos, resolver problemas e suas habilidades gerais relevantes para sua função.

  • Pontualidade: Avalie a pontualidade do colaborador, sua capacidade de cumprir prazos e suas habilidades gerais de gerenciamento de tempo.

  • Cooperação: Explore o quão bem o colaborador trabalha em equipe, sua disposição para ajudar os colegas e seu espírito colaborativo geral.

  • Adaptabilidade: Avalie a flexibilidade do colaborador diante de mudanças, como ele lida com novos desafios e sua disposição para atender aos requisitos do trabalho em evolução.

3. Trajetória do colaborador:

Compreenda e avalie a trajetória de crescimento do colaborador.

  • Conclusão de Projetos: Analise a consistência e eficiência do colaborador na conclusão de projetos.

  • Crescimento de Habilidades: Identifique melhorias em seu conjunto de habilidades e onde há espaço para desenvolvimento.

  • Desenvolvimento Pessoal: Examine seus esforços de autoaperfeiçoamento e crescimento pessoal no contexto das necessidades da empresa.

  • Liderança: Avalie suas qualidades de liderança, incluindo a iniciativa, a mentoria e sua capacidade de orientar e inspirar equipes.

  • Cumprimento de Prazos: Avalie sua consistência em cumprir prazos, planejar projetos e prever datas de conclusão com precisão.

Usando o modelo de avaliação de desempenho da Miro, gestores podem obter uma visão abrangente das forças, áreas de melhoria e contribuições gerais do colaborador para a organização.

FAQ - Modelo de avaliação de desempenho

O modelo pode ser personalizado para atender às necessidades específicas de nossa empresa?

Sim, o modelo de avaliação de desempenho é flexível e pode ser ajustado para se alinhar com os critérios de avaliação específicos de sua empresa. Além de ser possível ajustar cores, fontes, incluir mídias e personalizar da forma que fizer mais sentido para sua equipe.

Como vários avaliadores podem fornecer feedback no mesmo modelo?

A Miro permite acessos colaborativos. Basta compartilhar o quadro com outros avaliadores e eles podem adicionar suas observações diretamente ao modelo.

Posso usar este modelo para avaliações de equipe ou apenas avaliações individuais?

Embora o modelo seja projetado principalmente para avaliações de performance individuais, ele pode ser adaptado para avaliações de equipe, ajustando os parâmetros para se adequarem às conquistas e desafios baseados em equipe.

Como faço para salvar ou arquivar avaliações concluídas para referência futura?

As avaliações podem ser facilmente salvas na Miro. Você também pode exportá-las para fins de arquivo ou integrá-las ao seu software de gestão de RH.

Modelo de avaliação de desempenho

Comece com esse modelo agora mesmo.

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