Modelo de Análise SOAR Comportamental
Descubra as forças, oportunidades, aspirações e resultados do seu negócio ou organização com o Modelo SOAR para análise comportamental. Planeje o futuro enquanto você trabalha em seus pontos fortes.
Sobre o Modelo de Análise SOAR
O Modelo de Análise SOAR é uma ferramenta de avaliação comportamental que te ajuda a descobrir os pontos fortes e o potencial da sua organização, para que você crie uma visão compartilhada do futuro enquanto desenvolve o valor único do seu negócio.
Em vez de outros tipos de análise que se concentram em pontos fracos ou em áreas de melhoria, a análise SOAR incentiva você a se concentrar no que é positivo. Esta análise é perfeita para empresas que querem introduzir um serviço ou produto no mercado, mas ainda não conhecem suas fraquezas ou ameaças.
O que significa SOAR?
SOAR significa forças (Strenghts), oportunidades (Opportunities), aspirações (Aspirations) e resultados (Results). O modelo de Análise SOAR da Miro convida você a examinar a fundo essas categorias para descobrir os seus melhores ativos, e como você pode planejar para o futuro usando o que você já tem.
O modelo de Análise SOAR é dividido em quatro quadrantes: os dois na parte superior são sobre as forças e oportunidades, e os dois na parte inferior são sobre as aspirações e os resultados. Os dois na parte superior também estão focados no momento atual, enquanto os dois de baixo focam nos planos futuros.
Por que fazer uma Análise SOAR?
Faça uma análise SOAR sempre que você quiser reunir as pessoas e incentivar a ação. Muitas pessoas acham mais fácil concentrar sua atenção e esforços em seus pontos fortes. É por isso que o template de análise SOAR é útil quando você está tentando inovar na criação de um produto ou ajudar os membros do time a desenvolver seus planos de carreira, ou de desempenho.
Outro motivo para fazer uma análise SOAR é descobrir o que você ou seu time fazem melhor e alinhar isso com os resultados desejados, e as aspirações futuras suas ou das partes interessadas.
SOAR X SWOT
As análises SOAR e SWOT podem abordar alguns dos mesmos temas como forças e oportunidades, mas diferem em vários aspectos.
Uma análise SOAR se concentra nos pontos fortes atuais de uma organização e na sua visão para o futuro. Quando você identifica o que está fazendo certo, uma análise SOAR ajuda você a desenvolver metas estratégicas para levar sua organização para a próxima fase de crescimento.
A análise SOAR é diferente da bastante usada análise SWOT, pois permite que você examine todos os níveis e áreas funcionais de uma organização. Ao mesmo tempo, a análise SWOT tem uma abordagem mais de cima para baixo, percebendo ameaças para o sucesso da empresa e os pontos fracos da organização.
Além disso, a análise SOAR também se concentra em otimizar as táticas e estratégias que estão dando certo no momento, que é totalmente diferente de trabalhar suas fraquezas e ameaças.
Para entender melhor como as duas análises diferem, convém observar as várias perguntas que se pode fazer durante uma análise SOAR em comparação a uma análise SWOT.
Perguntas a fazer durante uma análise SOAR:
Quais são as nossas maiores forças?
Quais são as nossas melhores oportunidades de crescimento?
Quais são as nossas melhores oportunidades de sucesso?
O que o futuro nos aguarda?
Que resultados mensuráveis vão nos mostrar que atingimos essa visão do futuro?
Perguntas a fazer durante uma análise SWOT:
Quais são as nossas maiores fraquezas?
De que forma devemos melhorar?
Quais queixas ouvimos regularmente dos nossos clientes?
Quais problemas de fluxo de caixa temos?
Que tecnologia devemos atualizar antes de atingir os nossos objetivos?
Quem são os nossos concorrentes diretos?
O que acontece se os nossos fornecedores aumentarem o preço ou ficarem sem suprimentos?
Nosso mercado-alvo está diminuindo?
Como fazer uma análise SOAR?
Como você pode ver, a análise SOAR enfatiza seus pontos fortes e o que você faz melhor como uma empresa, organização ou profissional. Ela reúne uma situação atual, seus planos futuros e aspirações.
Veja como preencher nosso modelo de análise SOAR:
1. Forças (Strengths)
Adicione o que você considera único do seu negócio, marca ou organização.
O que você faz melhor? Que valor você agrega para seu cliente? Qual é o seu ponto forte único?
2. Oportunidades (Opportunities)
Adicione aqui o que você vê como uma oportunidade no mercado atual.
Você vê a necessidade de um serviço específico que você possa fornecer? Há uma nova tendência que seu produto possa suprir? Há novos mercados que precisam do seu serviço?
3. Aspirações (Aspirations)
Adicione aqui a sua visão para o futuro.
Para onde você vê sua empresa indo? Como será o futuro da sua organização ou marca? Que diferença que você pode fazer? O que você deseja conseguir?
4. Resultados (Results)
Adicione resultados que você possa acompanhar e ver o progresso. Quais são os sinais de sucesso do seu projeto? Quais números você precisa para saber se atingiu os seus objetivos? Como você saberá que atingiu os seus objetivos e aspirações?
Após preencher o modelo, você pode pedir feedback e reiterar ou mudar sua análise SOAR conforme achar melhor.
Como fazer uma análise SOAR?
Para fazer uma análise SOAR, comece agendando uma reunião de time com todos que você deseja que participem do planejamento estratégico. Depois de montar seu time, apresente a atividade e forneça clareza sobre os objetivos de uma análise SOAR. Para concluir a análise real, comece a discutir cada um dos quatro componentes para entender seus pontos fortes, oportunidades, aspirações e resultados.
Quem criou a análise SOAR?
A análise SOAR foi inventada por Jacqueline Stavos, David Cooperrider e Dra. Lynn Kelley. O modelo foi introduzido pela primeira vez por eles em 2003 como uma nova ferramenta de planejamento estratégico para as empresas usarem.
Comece com esse modelo agora mesmo.
Modelo para Matriz Ansoff
Ideal para:
Liderança, Operações, Planejamento Estratégico
Continue crescendo. Continue escalando. Continue encontrando novas oportunidades em novos mercados e novas maneiras criativas de alcançar os clientes. Faz sentido para sua empresa? Então usar o modelo de matriz Ansoff pode ser uma ótima opção. Uma matriz de Ansoff (também conhecida como grade de expansão de produto ou mercado) é dividida em quatro estratégias de crescimento potencial: penetração de mercado, desenvolvimento de mercado, desenvolvimento de produtos e diversificação. Ao passar por cada seção com seu time, você terá uma visão clara das suas opções daqui para frente e os possíveis riscos e recompensas de cada uma.
S.C.A.M.P.E.R. Modelo
Ideal para:
Ideation, Operations, Brainstorming
Seu time está estagnado ou em um impasse? Você já tem um problema persistente que, de certa forma, parece impossível de resolver? A técnica S.C.A.M.P.E.R., apresentada pela primeira vez em 1972, é um método de brainstorming desenvolvido por Bob Eberle, autor de livros de criatividade para jovens. Este método inteligente e fácil de usar ajuda as equipes a superar os bloqueios criativos. A técnica S.C.A.M.P.E.R. utiliza sete perguntas que servem para incentivar seu time a abordar um problema através de sete filtros exclusivos. Ao pedir à sua equipe que use este método para pensar na solução de um problema, você irá desbloquear maneiras novas e inovadoras de entender o problema que está tentando resolver.
Template de Protótipo para Sites e Apps
Ideal para:
UX Design, Design Thinking
Um protótipo é um mockup vivo do seu produto que define a estrutura do produto, o fluxo do usuário e os detalhes de navegação (como botões e menus) sem se comprometer com os detalhes finais, como o design visual. A prototipagem permite simular como um usuário pode experimentar seu produto ou serviço, mapear contextos de usuários e fluxos de tarefas, criar cenários para entender personas e coletar feedback sobre seu produto. Usar um protótipo ajuda você a economizar dinheiro localizando os obstáculos nas primeiras fases do processo. Os protótipos podem variar, mas eles geralmente contêm uma série de telas ou boards de artes conectados por setas ou links.
Template para Project Charter
Ideal para:
Gerenciamento de Projetos, Documentação, Planejamento Estratégico
Gerentes de projeto dependem dos Project Charters, ou Termos de Abertura de Projeto, como uma fonte de verdade para os detalhes de um projeto. Use nosso template para Project Charter e organize sua área! Os Project Charters explicam os principais objetivos, o escopo, os membros do time e demais envolvidos em um projeto. Para um gerenciamento de projetos organizado, os Project Charters podem ser úteis para alinhar todos em torno de uma compreensão compartilhada dos objetivos, estratégias e entregas de um projeto de qualquer escopo. Este modelo garante que você documente todos os aspectos de um projeto para que todos os stakeholders sejam informados e estejam na mesma página. Sempre saiba a direção de seu projeto, seu objetivo e seu escopo.
Modelo de autoavaliação
Ideal para:
Organizational Design
O modelo de autoavaliação é uma ferramenta estruturada que ajuda as pessoas a refletirem sobre seu desempenho profissional. Ele oferece uma estrutura abrangente para avaliar todas as principais áreas de contribuições e interações em uma organização. O modelo tem o benefício significativo de promover a autoconsciência aprimorada por meio da revisão sistemática de cada seção. Os profissionais obtêm insights mais profundos sobre seus comportamentos no trabalho, pontos fortes e áreas de melhoria. Essa autoconsciência aprimorada não só ajuda no crescimento pessoal, mas também capacita as pessoas a se envolverem de forma mais produtiva nas discussões de feedback com seus supervisores e colegas.
Modelo para Análise DMAIC
Ideal para:
Metodologia Ágil, Design Thinking, Operações
Processos podem não parecer a coisa mais divertida na qual se aprofundar e examinar - mas como é boa a recompensa, um processo mais eficiente pode levar a grandes economias de custos e um produto melhor. É isso que a análise DMAIC faz. Desenvolvida como parte da iniciativa Six Sigma, a análise DMAIC é uma estratégia de qualidade orientada por dados para simplificar processos e resolver problemas. A técnica é dividida em cinco passos fundamentais que são seguidos em ordem: Definir (Define), Medir (Measure), Analisar (Analyze), Melhorar (Improve) e Controlar (Control).