린 역할 캔버스

린 역할 캔버스는 역할의 주요 측면과 조직에 대한 가치를 매핑하는 도구입니다.

연구에 따르면 역할 명확성이 높아지면 성과가 향상되고(Örtqvist and Wincent, 2006), 직무 만족도가 높아지며(Jackson & Schuler, 1985), 스트레스가 감소하고 이직률이 낮아지며(Beehr and Glazer, 2005), 팀 협업이 개선됩니다(Mathieu, Marks, and Zaccaro, 2001).

이 캔버스는 팀 내에서 새로운 역할을 만들 때 채용 담당자가 사용할 수 있으며, 개인이 역할이 진화하거나 추가 책임을 맡을 때 사용할 수 있습니다.