Plan d’action pour l’amélioration des performances

Qu’est-ce que le Plan d’action pour l’amélioration des performances ?

Le modèle de plan d’amélioration des performances offre aux managers un cadre structuré et fondé sur des preuves pour combler les écarts de performance tout en préservant la confiance et la clarté. Contrairement aux outils de feedback génériques, ce modèle allie rigueur de la documentation et design de soutien, capturant des préoccupations spécifiques avec des dates et un impact, puis les traduisant en objectifs SMART avec des bases mesurables, et en suivant les progrès grâce à des points de contrôle planifiés.

À qui s’adresse le plan d’amélioration des performances?

Conçu pour les partenaires RH, les chefs d’équipe et les responsables, il est idéal lorsque le coaching informel n’a pas fonctionné et qu’une responsabilité formelle s’impose. La structure à double tableau distingue le diagnostic des problèmes de la définition d’objectifs, assurant ainsi équité et transparence. Utilisez-le pour des cycles d’amélioration de 30 à 90 jours nécessitant des attentes claires, des vérifications régulières et une approbation formelle de toutes les parties.