Semaine internationale des Sourds — Centre d’accessibilité
Cet espace de travail Miro est un centre d’action et d’apprentissage consacré à la Semaine internationale des Sourds (21–27 septembre 2026). Sous le thème « Déclarer les droits humains des personnes sourdes » et à l’occasion des 75 ans de la Fédération mondiale des Sourds, ce modèle guide les équipes dans un parcours structuré en quatre cadres pour renforcer l’accessibilité au travail des collègues sourds et malentendants.
Le centre comprend :
Centre de ressources — Cinq cartes de ressources synchronisées via des connecteurs couvrant une bibliothèque de vidéos en langue des signes (notions de base en ASL/BSL et vocabulaire professionnel), une boîte à outils de sous-titrage en direct (configuration CART et normes WCAG 1.2.2), un guide sur la culture sourde et l’étiquette (normes en réunion et idées reçues courantes), un formulaire de réservation d’interprète (indications sur le préavis de 48 heures) et une mise en lumière communautaire (profils de collègues ou de responsables sourds). Chaque carte inclut un emplacement réservé pour les liens propres à votre organisation.
Checklist d’audit d’accessibilité — Une évaluation en 10 points répartie en quatre catégories : Réunions et événements, Contenu numérique, Espace de travail physique, et Culture et formation. Les équipes cochent ce qui est déjà en place ; les éléments non cochés deviennent des candidats à un engagement.
Mur des engagements de l’équipe — Un espace de pense-bêtes où chaque personne affiche une action concrète assortie d’une date limite, pour assurer une responsabilisation visible.
Planning de suivi — Quatre jalons (lancement le 21 septembre, Semaine 1, Mois 1, Trimestre) avec des zones de notes pour faire en sorte que les engagements ne s’estompent pas après l’enthousiasme initial.
Qui peut utiliser ce modèle
Ce modèle est conçu pour les responsables DEI, les équipes People Ops, les professionnels des RH, les managers d’équipe, les responsables d’ERG (groupes de ressources pour les employés), les champions de l’accessibilité et toute équipe souhaitant rendre son lieu de travail plus inclusif pour les collègues sourds et malentendants.
Ce modèle convient aussi bien aux équipes distribuées qu’aux organisations en présentiel, et s’adapte d’une initiative d’une seule équipe à un déploiement à l’échelle de l’organisation.
Comment utiliser ce modèle
Parcourez les quatre cadres de gauche à droite :
Explorez le Hub de ressources — Passez en revue les cinq cartes de ressources et remplacez chaque lien factice par les URL réelles de votre organisation (wiki interne, prestataire de sous-titrage, formulaire de réservation, portraits mis en avant). Si vous n’avez pas encore de ressource, c’est une information précieuse pour votre audit.
Réalisez l’audit d’accessibilité — Rassemblez votre équipe et parcourez ensemble les 10 éléments de la checklist. Cochez ce qui est déjà en place ; tout élément non coché révèle une lacune à corriger. Indiquez votre score de complétion sur 10.
Épinglez les engagements de l’équipe — Chaque personne ajoute un pense-bête avec une action précise ("Je vais...") et une échéance ("Pour le : ____"). Encouragez des engagements concrets plutôt que des intentions vagues. Ajoutez d’autres pense-bêtes si nécessaire—visez un pense-bête par membre de l’équipe.
Planifier les bilans — Indiquez dès maintenant les dates des bilans de la Semaine 1, du Mois 1 et du Trimestre. Verrouillez-les dans votre calendrier avec des rappels pour que les engagements restent visibles et que les progrès soient suivis.
Utilisez le modèle de façon asynchrone (les membres de l’équipe le parcourent indépendamment) ou animez-le en atelier en direct pendant la Semaine internationale des Sourds. Les deux formats conviennent — la structure en quatre cadres s’adapte à l’un comme à l’autre.
À bientôt !
Khawaja Rizwan
