Semaine internationale des personnes sourdes — Centre d’accessibilité
Cet espace de travail Miro est un centre d’action et de formation sur l’accessibilité conçu pour la Semaine internationale des personnes sourdes (21–27 septembre 2026). Intitulé "Déclarer les droits humains des personnes sourdes" et marquant les 75 ans de la Fédération mondiale des Sourds, le modèle guide les équipes à travers un parcours structuré en quatre volets pour renforcer l’accessibilité sur le lieu de travail pour les collègues sourds et malentendants.
Le centre d’accessibilité comprend :
Centre de ressources — Cinq cartes de ressources synchronisées via des connecteurs couvrant une bibliothèque vidéo de langue des signes (bases de l’ASL/du BSL et vocabulaire du milieu professionnel), une trousse de sous-titrage en direct (configuration CART et normes WCAG 1.2.2), un guide sur la culture sourde et l’étiquette (normes de réunion et idées reçues), un formulaire de réservation d’interprète (consignes pour un préavis de 48 heures), et une mise en lumière communautaire (portraits de collègues sourds ou de responsables). Chaque carte contient un espace réservé pour les liens propres à votre organisation.
Liste de contrôle d’audit d’accessibilité — Une évaluation en 10 points répartie en quatre catégories : réunions et événements, contenu numérique, espace de travail physique et culture et formation. Les équipes cochent ce qui est déjà en place ; les éléments non cochés identifient des engagements potentiels.
Mur des engagements de l’équipe — Un espace de notes autocollantes où chaque personne épingle une action concrète avec une échéance, pour rendre les engagements visibles.
Calendrier de suivi — Quatre dates jalons (Lancement le 21 septembre, Semaine 1, Mois 1, Trimestre) avec des zones de notes pour veiller à ce que les engagements ne s’estompent pas après l’enthousiasme initial.
Qui peut utiliser ce modèle
Ce modèle est conçu pour les responsables DEI, les équipes People Ops, les professionnels HR, les managers d’équipe, les responsables d’ERG (Employee Resource Group), les champions de l’accessibilité et toute équipe souhaitant rendre son lieu de travail plus inclusif pour les collègues sourds et malentendants.
Il fonctionne aussi bien pour les équipes réparties à distance que pour les organisations en présentiel, et s’adapte des initiatives d’une seule équipe aux déploiements à l’échelle de l’organisation.
Comment utiliser ce modèle
Parcourez les quatre volets de gauche à droite :
Explorez le Centre de ressources — Passez en revue les cinq cartes de ressources et remplacez chaque lien fictif par les URL réelles de votre organisation (wiki interne, prestataire de sous‑titrage, formulaire de réservation, portraits mis à l’honneur). Si vous n’avez pas encore de ressource, cette absence est une information précieuse pour votre audit.
Réalisez l’audit d’accessibilité — Rassemblez votre équipe et parcourez ensemble les 10 éléments de la liste de vérification. Cochez ce qui est déjà en place ; tout élément non coché révèle un point à traiter. Indiquez votre score sur 10.
Affichez les engagements de l’équipe — Chaque personne ajoute un post‑it avec une action précise (« Je m’engage à… ») et une échéance (« Date limite : ____ »). Privilégiez des engagements concrets plutôt que des intentions vagues. Ajoutez d’autres post‑it si nécessaire — visez un post‑it par membre de l’équipe.
Planifier les points de suivi — Remplissez dès maintenant les dates de suivi pour Semaine 1, Mois 1 et Trimestre. Bloquez-les dans votre calendrier avec des rappels, pour que les engagements restent visibles et que les progrès soient suivis.
Utilisez le modèle de façon asynchrone (les membres de l’équipe le parcourent de manière autonome) ou organisez-le en atelier animé en direct pendant la Semaine internationale des Sourds. Les deux formats fonctionnent : le déroulé structuré en quatre cadres s’adapte à l’un et à l’autre.
À bientôt !
Khawaja Rizwan
