Ce modèle aide les leaders et équipes RH à prioriser leurs initiatives en se basant sur ce qui aura réellement un impact.
Au lieu de tenter de tout résoudre en même temps, il vous offre un moyen simple de vous concentrer sur le travail qui génère un réel impact en termes d’attraction, d’engagement et de rétention.
Vous utiliserez une Matrice Impact vs Effort pour cartographier vos initiatives actuelles et prévues, identifier les succès rapides, et éliminer le travail qui n’apporte pas de valeur.
Ce que cela vous permet de faire
Clarifier ce qui compte vraiment
Prioriser les initiatives à fort impact
Réduire les efforts gaspillés sur des travaux de faible valeur
Aligner votre équipe autour de priorités claires
Passez de la stratégie à l’action
Pour qui c’est fait
Les leaders RH et les équipes Personnel & Culture
Les organisations confrontées à un roulement, des défis d’engagement ou de performance
Les équipes qui se sentent occupées mais ne progressent pas
Toute personne construisant ou raffinant une stratégie RH
Comment l’utiliser
Brainstormez tous les projets actuels et potentiels (soyez large)
Ajoutez chaque initiative comme un pense-bête
Cartographiez-les en fonction de leur impact réel et de l’effort requis
Remettez en question vos hypothèses en équipe
Mettez-vous d’accord sur ce qui doit être priorisé, planifié ou arrêté
