Il s’agit d’un modèle pour les équipes qui se retrouvent dans un nouvel environnement. Je l’ai conçu spécialement pour les équipes qui ont été séparées puis regroupées au sein de nouvelles équipes. Commencez par un bilan pour évaluer l’état d’esprit des participants vis-à-vis du changement, puis demandez-leur ce qu’ils veulent garder de leurs équipes précédentes et ce qu’ils veulent laisser derrière eux. Ensuite, réalisez une rétrospective rapide sur la façon dont l’équipe travaille actuellement, puis établissez une prévision pour l’avenir.
