Semana Internacional de los Sordos — Centro de Accesibilidad
Este espacio de trabajo de Miro es un centro de acción y aprendizaje sobre accesibilidad diseñado para la Semana Internacional de los Sordos (21–27 de septiembre de 2026). Bajo el lema "Declarando los derechos humanos de las personas sordas" y conmemorando los 75 años de la Federación Mundial de las Personas Sordas, la plantilla guía a los equipos a través de un recorrido estructurado de cuatro marcos para fortalecer la accesibilidad en el lugar de trabajo para colegas sordos y con pérdida auditiva.
El centro incluye:
Centro de recursos — Cinco tarjetas de recursos sincronizadas con conectores que incluyen Biblioteca de videos en lengua de señas (nociones básicas de ASL/BSL y vocabulario laboral), Kit de subtitulado en vivo (configuración CART y estándares WCAG 1.2.2), Guía de cultura y etiqueta para personas sordas (normas en reuniones y mitos comunes), Formulario de reserva de intérpretes (orientación: solicitar con 48 horas de antelación) y Destacado comunitario (perfiles de compañeros sordos o líderes). Cada tarjeta incluye un espacio reservado para los enlaces de tu organización.
Checklist de auditoría de accesibilidad — Una evaluación de 10 elementos en cuatro categorías: Reuniones y eventos, Contenido digital, Espacio físico de trabajo y Cultura y capacitación. Los equipos marcan lo que ya está en marcha; los elementos sin marcar se convierten en candidatos a compromiso.
Muro de compromisos del equipo — Un espacio de notas adhesivas donde cada persona pega una acción concreta con fecha límite, creando responsabilidad visible.
Cronograma de seguimiento — Cuatro fechas clave (Inicio el 21 de sept., Semana 1, Mes 1, Trimestre) con áreas de notas para asegurar que los compromisos no se diluyan tras el entusiasmo inicial.
Quién puede usar esta plantilla
Esta plantilla está pensada para responsables de DEI, equipos de People Ops, profesionales de RR. HH., gerentes de equipo, líderes de ERG (Employee Resource Group), promotores de accesibilidad y cualquier equipo que quiera hacer su lugar de trabajo más inclusivo para colegas sordos y con pérdida auditiva.
Funciona igual de bien para equipos remotos distribuidos y organizaciones presenciales, y escala desde iniciativas de un solo equipo hasta despliegues a nivel organizacional.
Cómo usar esta plantilla
Recorre los cuatro marcos de izquierda a derecha:
Explora el Centro de Recursos — Revisa las cinco tarjetas de recursos y reemplaza cada enlace de marcador de posición por las URL reales de tu organización (wiki interna, proveedor de subtítulos, formulario de reserva, historias destacadas). Si aún no cuentas con un recurso, esa es información valiosa para tu auditoría.
Realiza la Auditoría de Accesibilidad — Reúne a tu equipo y revisen juntos los 10 elementos del checklist. Marca lo que ya se cumple; cualquier elemento sin marcar revela una brecha que vale la pena abordar. Anota tu puntuación de cumplimiento sobre 10.
Fija los Compromisos del Equipo — Cada persona añade una nota adhesiva con una acción específica ("Haré...") y una fecha límite ("Para: ____"). Fomenta compromisos concretos en lugar de intenciones vagas. Agrega más notas adhesivas según sea necesario; apunta a una por miembro del equipo.
Programar seguimientos — Rellena ahora las fechas de seguimiento de la Semana 1, del Mes 1 y del Trimestre. Añádelas a tu calendario con recordatorios para que los compromisos permanezcan visibles y se haga seguimiento del progreso.
Usa la plantilla de forma asincrónica (los miembros del equipo la trabajan de forma independiente) o realízala como un taller en vivo facilitado durante la Semana Internacional de las Personas Sordas. Ambos formatos funcionan: el flujo estructurado de cuatro marcos admite cualquiera de los dos enfoques.
¡Salud!
Khawaja Rizwan
