Semana Internacional de las Personas Sordas — Centro de Accesibilidad
Este espacio de trabajo de Miro es un centro de acción y aprendizaje sobre accesibilidad diseñado para la Semana Internacional de las Personas Sordas (21–27 de septiembre de 2026). Con el tema "Declarar los Derechos Humanos de las Personas Sordas" y conmemorando los 75 años de la Federación Mundial de Personas Sordas, la plantilla guía a los equipos a través de un recorrido estructurado de cuatro marcos para fortalecer la accesibilidad en el lugar de trabajo para colegas sordos y con pérdida auditiva.
El centro incluye:
Centro de recursos — Cinco tarjetas de recursos sincronizadas con conectores que incluyen Biblioteca de videos de lengua de señas (conceptos básicos de ASL/BSL y vocabulario laboral), Kit de herramientas para subtitulado en vivo (configuración de CART y estándares WCAG 1.2.2), Guía de cultura y etiqueta para personas sordas (normas de reuniones y mitos comunes), Formulario de reserva de intérprete (con orientación para avisar con 48 horas de antelación) y Destacado de la comunidad (perfiles de compañeros sordos o de líderes). Cada tarjeta incluye un espacio reservado para los enlaces de tu organización.
Checklist de auditoría de accesibilidad — Una evaluación de 10 elementos en cuatro categorías: Reuniones y eventos, Contenido digital, Espacio físico de trabajo y Cultura y capacitación. Los equipos marcan lo que ya está en marcha; los elementos sin marcar pasan a ser candidatos a compromisos.
Muro de compromisos del equipo — Un espacio de notas adhesivas donde cada persona coloca una acción concreta con una fecha límite, creando responsabilidad visible.
Cronograma de seguimiento — Cuatro fechas clave (inicio: 21 de septiembre, semana 1, mes 1, trimestre) con áreas para notas para evitar que los compromisos se desvanezcan tras el entusiasmo inicial.
Quién puede usar esta plantilla
Esta plantilla está diseñada para líderes de DEI, equipos de People Ops, profesionales de RR. HH., gerentes de equipo, líderes de ERG (Grupo de Recursos para Empleados), promotores de accesibilidad y cualquier equipo que quiera hacer su lugar de trabajo más inclusivo para colegas sordos y con discapacidad auditiva.
Funciona igual de bien para equipos distribuidos o remotos y para organizaciones presenciales, y escala desde iniciativas de un solo equipo hasta implementaciones en toda la organización.
Cómo usar esta plantilla
Recorre los cuatro marcos de izquierda a derecha:
Explora el Centro de Recursos — Revisa las cinco tarjetas de recursos y reemplaza cada enlace de marcador de posición por las URL reales de tu organización (wiki interno, proveedor de subtitulado, formulario de reserva, historias destacadas). Si aún no cuentas con algún recurso, esa es información valiosa para tu auditoría.
Realiza la auditoría de accesibilidad — Reúne a tu equipo y revisen juntos los 10 ítems del checklist. Marca lo que ya se cumple; todo lo que quede sin marcar revela una brecha que vale la pena abordar. Anota tu puntuación de cumplimiento de 10.
Fija los compromisos del equipo — Cada persona añade una nota adhesiva con una acción específica ("Haré...") y una fecha límite ("Para: ____"). Fomenta compromisos concretos en lugar de intenciones vagas. Añade más notas adhesivas según sea necesario—procura una por cada miembro del equipo.
Programar seguimientos — Completa ahora las fechas de seguimiento de la Semana 1, el Mes 1 y el Trimestre. Anótalas en tu calendario con recordatorios para que los compromisos sigan visibles y se registre el progreso.
Usa la plantilla de forma asincrónica (los miembros del equipo la trabajan de forma independiente) o ejecútala como una sesión de taller facilitada en vivo durante la Semana Internacional de las Personas Sordas. Ambos formatos funcionan—el flujo estructurado de cuatro marcos admite ambos enfoques.
¡Saludos!
Khawaja Rizwan
