Organigrama de Recursos Humanos
Estructura de 3 vertientes enfocada en RR.HH. usando codificación de colores específica para funciones (naranja-RR.HH. Estratégicos, rojo-Operaciones, verde-Adquisición de Talento) bajo la dirección de un VP. El ejemplo de PeopleReady Recruiters Inc. demuestra la asignación de gerentes al personal en funciones centrales de personas. Perfecto para departamentos de RR.HH., agencias de reclutamiento, empresas de personal y consultorías que necesitan claridad operativa. Visualiza el modelo COE, las cadenas de entrega de servicios y la gestión de canales de talento. Ideal para proyectos de transformación de RR.HH., planificación de personal, implementación de HRIS, auditorías de cumplimiento y presentaciones de capacidades departamentales a la alta dirección.
Modelo de servicio de recursos humanos de tres pilares - Arquitectura de 3 verticales que separa la asociación estratégica (Director de Recursos Humanos-compensación/beneficios/relaciones con empleados), la ejecución operativa (Operaciones de Recursos Humanos-nóminas/HRIS/cumplimiento) y el motor de crecimiento (Adquisición de Talento-reclutamiento/onboarding). Cada función opera con equipos liderados por gerentes que permiten experiencia especializada mientras mantienen una integración a nivel de VP. Apoya el modelo de centro de excelencia (COE) en recursos humanos común en organizaciones maduras que están en transición de estructuras de recursos humanos generalistas a especialistas.
¡Buena suerte!
Khawaja Rizwan
Rizwan Khawaja
Solution Architect @ ICT Consultant
I hold master's degrees in computer science and project management along with trainings and certifications in various technologies. All this is coupled with 25+ years of industry experience.
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