Este workshop é baseado em um canvas de diálogo prático, projetado para ajudar os times a explorar e fortalecer a segurança psicológica. Inspirado no trabalho de Amy Edmondson, o modelo convida os participantes a refletirem sobre o quanto se sentem seguros em manifestar ideias, dúvidas, preocupações e erros, e a tornar essas percepções visíveis dentro do grupo.
O canvas ajuda os times a:
Realçar experiências e suposições não ditas
Identificar padrões de conforto, silêncio e assunção de riscos
Construir consciência compartilhada e empatia
Transformar insights em compromissos concretos para mudança
É especialmente valioso para times de liderança, times multifuncionais, grupos de projetos e times acadêmicos que desejam melhorar a colaboração, a confiança e a comunicação aberta, particularmente durante momentos de crescimento, mudança ou tensão.
O workshop combina reflexão individual com diálogo estruturado em grupo. Os participantes primeiro avaliam a frequência e o conforto ao expressar certas declarações, e depois mapeiam suas reflexões em um matriz compartilhada. O resultado visual cria um ponto de partida poderoso para a conversa, ajudando o time a discutir padrões, esclarecer expectativas e concordar com pequenos e significativos próximos passos.
O resultado não é apenas uma conversa sobre segurança psicológica, mas um entendimento compartilhado de como construí-la ativamente juntos.
