Roadmap de Recrutamento

Este é um modelo adaptado do Banco de Templates RL100 (https://resourcingleaders.co/).

Este template é um modelo de maturidade para recrutamento organizacional. Isso ajudará você a planejar e construir sua estratégia de longo prazo, OKRs e iniciativas. O visual ajuda seus times a saber o que esperar ao longo de um período de dois anos.

Como usar o template:

O roadmap para estratégia de recrutamento é uma poderosa ferramenta desenvolvida para auxiliar os times de Recursos Humanos (RH) no desenvolvimento e implementação de uma estratégia de recrutamento eficaz. Ao seguir este roadmap, os times de RH podem otimizar seus processos de recrutamento, atrair talentos de alto nível e impulsionar o sucesso do negócio. 

Siga os passos abaixo para aproveitar ao máximo este template para você e seu time:

Passo 1: Avaliar o estado atual:

Comece avaliando as práticas atuais de recrutamento da sua organização. Use a tabela fornecida para documentar o seu estado atual em três pilares principais: Processo, Dados e Tecnologia, e Pessoas. Descreva cada estágio de desenvolvimento (Baseline, Em Desenvolvimento, Maturidade) em cada um dos cinco pilares principais: Planejamento, Marca Empregadora, Sourcing, Avaliação e Integração. 

Cada pilar representa um aspecto chave do processo de recrutamento, e personalizá-los permite que você foque nas áreas que requerem mais atenção. Isso servirá como um guia para os times de RH trabalharem em direção aos objetivos e medirem o progresso.

Passo 2: Repita o framework para o estado futuro:

Em seguida, use a mesma tabela para definir claramente suas metas de recrutamento para os próximos 12 meses e 24 meses. Destaque onde você deseja estar em cada período de tempo e forneça contexto adicional para garantir clareza e alinhamento com os objetivos organizacionais.

Passo 3: Acompanhe o progresso e ajuste:

Revise e atualize regularmente seu roadmap de estratégia de recrutamento para acompanhar o progresso e fazer os ajustes necessários. Use o framework de medição e a seção de relatórios para capturar pontos de contato importantes da jornada do candidato. Monitore continuamente a eficácia dos seus esforços de recrutamento e adapte as estratégias conforme necessário. 

Depois de completar as três tabelas para o estado atual, 12 meses e 24 meses, você pode usar suas metas de estado futuro para definir metas, objetivos ou OKRs para sua estratégia de recrutamento.

Vantagens de usar o Roadmap da estratégia de recrutamento:

• Alinhamento com os objetivos organizacionais: O roadmap garante que sua estratégia de recrutamento esteja alinhada com os objetivos estratégicos gerais da sua organização.

• Abordagem abrangente: O template abrange todos os aspectos essenciais do recrutamento, incluindo planejamento, branding do empregador, sourcing, avaliação e integração, fornecendo uma abordagem holística para a aquisição de talentos.

• Acompanhamento claro do progresso: Ao documentar seu estado atual e o estado futuro desejado, você pode facilmente acompanhar o progresso e identificar áreas para aprimoramento.

• Opções de personalização: O template permite personalizar segmentos com base nas necessidades únicas da sua organização, garantindo que sua estratégia de recrutamento aborde desafios e oportunidades específicos.

Tomada de decisão aprimorada: O roadmap permite que os times de RH tomem decisões baseadas em dados ao integrar tecnologia, alavancar análises de dados e adotar práticas de avaliação inovadoras.