O Manifesto Ágil (2001) é derivado de e sustenta uma ampla gama de frameworks de desenvolvimento de produtos, incluindo Scrum e Kanban.
Os 12 Princípios que sustentam o Manifesto Ágil têm como intenção criar e manter um ambiente de trabalho focado no cliente. Além disso, para alinhar com os objetivos do negócio, responda e adapte-se rapidamente à medida que as necessidades dos usuários e as forças do mercado mudam.
Os 12 Princípios do Manifesto Ágil
- Satisfação dos clientes por meio da entrega precoce e contínua de trabalho valioso. 
- Dividir o trabalho grande em tarefas menores que podem ser concluídas rapidamente. 
- Reconhecendo que o melhor trabalho emerge de times auto-organizados. 
- Fornecendo a indivíduos motivados o ambiente e suporte de que precisam e confiando que farão o trabalho. 
- Criar processos que promovam esforços sustentáveis. 
- Manter um ritmo constante para o trabalho concluído. 
- Aceitando mudanças nos requisitos, mesmo em estágios avançados de um projeto. 
- Reunir o time do projeto e os titulares de negócios diariamente ao longo do projeto. 
- Refletir com o time em intervalos regulares sobre como se tornar mais eficaz e, em seguida, ajustar o comportamento de acordo. 
- Medindo o progresso pela quantidade de trabalho concluído. 
- Buscando continuamente a excelência. 
- Aproveitar a mudança para obter vantagem competitiva. 
Orientação para Exercícios
Este exercício em grupo explora os 12 Princípios e destila cada princípio em apenas 3 palavras.
- Cada sala de discussão em grupo é atribuída a 3 dos Princípios do Manifesto Ágil. 
- Em grupo, discutam e descrevam cada princípio em até três palavras. 
- Cada palavra deve estar em uma nota adesiva separada. 
- As palavras não precisam estar no próprio Princípio Ágil 
- Prepare-se para compartilhar os resultados do seu espaço com o grupo principal. 
A parte mais valiosa é a discussão deles ao chegar às palavras, pois todos precisarão entender o princípio antes de descrevê-lo.
O exercício Pocket Sized Principles MIRO foi inspirado no trabalho de Don McGreal.