BOARD DA MIRO – INSIGHTS DE CULTURA E MODOS DE TRABALHAR
Este board da Miro foi concebido como um canvas colaborativo para capturar insights honestos e acionáveis de nossos times e transformá-los em ações culturais claras. O objetivo não é coletar opiniões por si só, mas identificar o que devemos começar, parar e continuar fazendo para fortalecer nossa cultura e modos de trabalhar — ancorados na titularidade e no impacto.
O board está estruturado em torno de cinco pilares culturais principais:
Engajamento – Como vivenciamos a Diageo como local de trabalho, o que nos energiza e o que pode estar faltando para nos sentirmos verdadeiramente conectados e motivados.
Seja Externamente Curioso – Como criamos (ou bloqueamos) espaço para aprendizagem, exploração e curiosidade em meio a agendas cheias e multitarefa constante.
Experimentar & Aprender – Quão seguro nos sentimos para testar, aprender com falhas e melhorar através da experimentação em vez da urgência ou medo de cometer erros.
Desempenho – Como mudanças, KPIs, autonomia e tomada de decisão impactam nossa capacidade de desempenhar, adaptar e manter a competitividade.
Colaborar Eficientemente – Como trabalhamos juntos usando dados, processos e funções, minimizando duplicações, retrabalho e falta de clareza.
Cada pilar contém um espaço dedicado para COMEÇAR / PARAR / CONTINUAR, onde os participantes são convidados a adicionar ideias concretas usando notas adesivas—uma ideia por nota, baseadas em experiências reais e não em declarações gerais.
Abaixo de cada pilar, há um espaço para consolidar ações prioritárias, onde o grupo identificará as ideias mais impactantes e definirá:
Um Titular / Campeão claro
Tempo
O que caracteriza o sucesso
A seção final do board é usada para votação com pontos, permitindo que o grupo converge para as 3–5 ações principais que terão o maior impacto. O princípio orientador deste board é simples: menos ideias, mais titularidade; clareza sobre perfeição; ação sobre análise.