BOARD DA MIRO – INSIGHTS DE CULTURA E MODOS DE TRABALHO
Este board da Miro é concebido como um canvas colaborativo para capturar insights honestos e acionáveis de nossos times e traduzi-los em ações culturais claras. O objetivo não é coletar opiniões por si só, mas identificar o que devemos começar, parar e continuar fazendo para fortalecer nossa cultura e modos de trabalho—ancorados na titularidade e impacto.
O board está estruturado em torno de cinco pilares culturais principais:
Engajamento – Como percebemos a Diageo como um local de trabalho, o que nos energiza e o que pode estar faltando para nos sentirmos verdadeiramente conectados e motivados.
Ser Externamente Curioso – Como criamos (ou bloqueamos) espaço para aprendizado, exploração e curiosidade em meio a agendas ocupadas e multitarefas constantes.
Experimentar e Aprender – Como é seguro testar, aprender com os erros e melhorar através da experimentação, em vez de agirmos por urgência ou medo de falhas.
Desempenho – Como as mudanças, KPIs, autonomia e a tomada de decisão impactam nossa capacidade de desempenhar, adaptar-se e manter a competitividade.
Colaborar de Forma Eficiente – Como trabalhamos juntos utilizando dados, processos e funções, minimizando a duplicação, retrabalho e falta de clareza.
Cada pilar contém um espaço dedicado para COMECE / PARE / CONTINUE, onde os participantes são convidados a adicionar ideias concretas usando notas adesivas—uma ideia por nota, baseadas em experiências reais em vez de declarações gerais.
Abaixo de cada pilar, há um espaço para consolidar açōes prioritárias, onde o grupo identificará as ideias mais impactantes e definirá:
Um Responsável / Campeão claro
Prazos
O que o sucesso representa
A seção final do board é usada para votação por pontos, permitindo ao grupo convergir nas 3 a 5 ações principais que mais movimentarão o ponteiro. O princípio orientador deste board é simples: menos ideias, mais titularidade; clareza em vez de perfeição; ação em vez de análise.