O "modelo de Aprendizado em Voz Alta" ajuda a identificar e estruturar os objetivos de aprendizado do time e realizar sessões de aprendizado colaborativo em grupo, a fim de acelerar o desenvolvimento dos funcionários dentro de um time.
As próprias sessões de Aprendizado em Voz Alta sempre seguem o mesmo padrão:
No início, há uma breve introdução, durante a qual cada um anuncia qual tema irá abordar hoje. Em seguida, há uma fase de aprendizado livre e autônoma, e ao final, um encerramento em que todos compartilham as novas descobertas, o que aprenderam ou testaram. Esse formato garante que ninguém trabalhe em duplicidade e que todos tenham o mesmo nível de conhecimento ao término da sessão.
Como usar o Modelo de Learning Out Loud?
O board está dividido em 5 seções, cada uma representando uma fase específica dentro do processo de capacitação de time. Isso ajuda a criar sua própria versão das sessões de Learning Out Loud:
1) Preparação: configure o processo de Upskill
2) Brainstorming de OKR: defina as metas do time
2) Fase de Pesquisa: prepare as sessões de aprendizado
3) Sessões de Learning Out Loud: conduza as sessões de aprendizado
4) Revisão: mensure as metas e melhore
Siga as instruções de cada seção de cima para baixo e preste atenção nas dicas úteis que colocamos nos balões de fala.
