Desenhar uma Página de Carreira de Alta Confiança ajuda as equipes de RH e marketing a construir uma página de carreira que atraia candidatos alinhados tornando cultura, valores, funções e o processo de contratação claros, humanos e fáceis de agir.
O que é?
Um workshop de 90 minutos para mapear conteúdo, elaborar mensagens e esboçar o layout da página
Um fluxo de trabalho compartilhado para alinhar necessidades de contratação, voz da marca e experiência do candidato
Um plano de página modular que escala à medida que funções e times mudam
Que problema ele resolve?
Os candidatos não entendem a missão, a cultura ou como é realmente o trabalho
As descrições de vagas parecem desconectadas dos valores e das expectativas diárias
Perda de candidatos devido a benefícios vagos, processos não claros ou funções difíceis de encontrar
Como usar
Defina o trabalho da página: candidato-alvo, sensação desejada, diferenciação
Crie um mapa de conteúdo (6–8 seções): visão geral, cultura, benefícios, funções, DEI, processo, CTA
Rascunhe os títulos e o texto das seções no tom de voz da sua marca usando exemplos reais
Esboce o layout: destaque, cartões de benefícios, histórias de funcionários, funções filtráveis, CTA adesiva de aplicação
Adicione detalhes de confiança: clareza de salário/nível, etapas da entrevista, cronogramas e caminho de contato
Armadilhas comuns
Jargões que não provam a cultura na prática
Ocultar o processo ou tornar as funções difíceis de navegar no celular
Imagens de banco de dados que parecem genéricas ou inautênticas
Maneiras de evitar erros
Use provas: citações, fotos, especificidades de "como trabalhamos" e políticas de benefícios reais
Torne as funções escaneáveis com filtros, expectativas claras e caminhos diretos de aplicação
Adicione transparência ao processo: etapas, intervalos de tempo e o que importa na triagem
Perguntas frequentes
Pergunta: Quem pode se beneficiar deste modelo? Resposta: Equipes de operações de pessoas, recrutadores, fundadores, equipes de marketing e designers que constroem uma marca empregadora que atrai os candidatos certos.
Pergunta: O que os candidatos devem ver em 10 segundos? Resposta: Missão, como é trabalhar aqui e um caminho claro para ver funções ou se candidatar.
Pergunta: Que conteúdo aumenta a conclusão de candidaturas? Resposta: Expectativas claras de função, etapas do processo, sinais reais da equipe e benefícios escritos como políticas, não slogans.
Funcionalidades da Miro Usadas
Quadros para cada etapa do workshop, notas adesivas para mapeamento de seções e rascunhos de mensagens, upload de imagens para exemplos de referência, votação para escolher os títulos e a ordem das seções finais, e formas/cartões para estruturar o wireframe e os padrões de listagem de funções.
