Designing a High-Trust Career Page ajuda times de RH e marketing a construírem uma página de carreiras que atraia candidatos alinhados ao tornar a cultura, os valores, as funções e o processo de contratação claros, humanos e fáceis de abordar.
O que é?
Um workshop de 90 minutos para mapear conteúdo, elaborar mensagens e esboçar o layout de uma página
Um fluxo de trabalho compartilhado para alinhar as necessidades de contratação, o tom de voz da marca e a experiência do candidato
Um plano de página modular que se adapta conforme as funções e equipes mudam
Que problema ele resolve?
Os candidatos não entendem a missão, a cultura ou como é realmente o trabalho
As listas de empregos parecem desvinculadas dos valores e das expectativas do dia a dia
Queda de interesse devido a benefícios vagos, processo não claro ou funções difíceis de encontrar
Como usar
Defina o objetivo da página: candidato-alvo, sentimento desejado, diferenciação
Crie um mapa de conteúdo (6–8 seções): visão geral, cultura, benefícios, funções, DEI, processo, CTA
Crie manchetes e texto das seções no seu tom de marca usando exemplos reais
Layout do wireframe: hero, cartões de benefícios, histórias de funcionários, funções filtráveis, nota adesiva de aplicação
Adicione detalhes de confiança: clareza de salário/nível, etapas de entrevista, cronogramas e caminho de contato
Erros comuns
Palavras da moda que não provam a cultura na prática
Ocultar o processo ou tornar as funções difíceis de navegar em dispositivos móveis
Imagens de banco que parecem genéricas ou inautênticas
Maneiras de evitar erros
Use provas: citações, fotos, especificações de "como trabalhamos" e políticas de benefícios reais
Torne as funções fáceis de percorrer com filtros, expectativas claras e caminhos diretos para candidatura
Adicione transparência ao processo: etapas, intervalos de tempo e o que importa na triagem
PERGUNTAS FREQUENTES
Pergunta: Quem pode se beneficiar deste modelo? Resposta: Times de People Ops, recrutadores, fundadores, equipes de marketing e designers que constroem uma marca empregadora que atrai os candidatos certos.
Pergunta: O que os candidatos devem ver em 10 segundos? Resposta: Missão, como é trabalhar aqui e um caminho claro para visualizar funções ou se candidatar.
Pergunta: Que conteúdo aumenta a conclusão de candidaturas? Resposta: Expectativas claras das funções, etapas do processo, sinais reais de equipe e benefícios escritos como políticas, e não slogans.
Funcionalidades usadas do Miro
Quadros para cada etapa do workshop, notas adesivas para o mapeamento de seções e rascunhos de mensagens, carregar imagens para exemplos de referência, votação para escolher os títulos finais e a ordem das seções, e formas/cartões para estruturar o wireframe e os padrões de listagem de funções.
