O Feedback Health Check de David Pereira é um modelo prático voltado para equipes, projetado para ajudar indivíduos e organizações a fortalecer sua cultura de feedback. Em vez de tratar o feedback como crítica, esta ferramenta o reconceitualiza como um poderoso mecanismo de crescimento que ajuda as equipes a refletirem, comunicarem-se abertamente e construírem hábitos de colaboração mais fortes.
Use este modelo para conduzir retrospectivas de feedback regulares, descobrir pontos cegos e identificar ações concretas que melhoram a maneira como seu time dá e recebe feedback. Seja usado em equipes de liderança, grupos multifuncionais ou em sessões de desenvolvimento pessoal, o Feedback Health Check transforma reflexão em ação e constrói uma cultura alicerçada na confiança, clareza e melhoria contínua.
Funcionalidades do Modelo
Cinco Dimensões do Feedback: Avalie a maturidade de feedback do seu time em cinco áreas essenciais — Tomar uma Posição, Definir Limites, Escuta Ativa, Pedir Feedback e Prover Feedback.
Processo de Reflexão Guiada: Instruções estruturadas orientam os times por meio de uma reflexão ponderada em cada área, garantindo discussões equilibradas e honestas.
Integração do Cronômetro da Miro: A funcionalidade de cronômetro embutida mantém as sessões focadas e com tempo definido, permitindo que os times cubram todas as áreas em um único workshop.
Exercícios Colaborativos: Inclui espaços para notas adesivas onde os participantes podem compartilhar exemplos, insights e compromissos que incentivam o diálogo aberto e a compreensão compartilhada.
Estrutura de Planejamento de Ações: Ajuda os times a identificar 2–3 comportamentos específicos para se comprometerem a melhorar após cada sessão, convertendo insights em próximos passos tangíveis.
Pronto para Revisão Trimestral: Projetado para ser repetido regularmente, permitindo que os times acompanhem o progresso, reforcem hábitos de feedback e meçam o crescimento ao longo do tempo.
Benefícios
Construa uma Cultura de Feedback Saudável: Transforme a mentalidade do time de crítica para crescimento, promovendo segurança psicológica e comunicação construtiva.
Incentive Conversas Abertas: Crie espaço para que os times discutam lacunas de comunicação, suposições e limites de forma estruturada e positiva.
Fortaleça a Colaboração: Melhore a confiança e o entendimento entre os times por meio da escuta ativa e feedback frequente e acionável.
Desenvolva Habilidades de Liderança: Capacite gerentes e líderes de time com um framework para modelar melhores comportamentos de feedback e orientar os outros de forma eficaz.
Impulsione a Melhoria Contínua: Transforme reflexões do time em ciclos de ação recorrentes que constroem responsabilidade e ganhos de desempenho a longo prazo.
Ideal Para
Times de Produto e Design: Melhore a colaboração e assegure que os ciclos de feedback sejam claros, oportunos e acionáveis.
Líderes e Gerentes: Facilite sessões de feedback construtivo que melhorem o desempenho e a confiança da equipe.
Times Multifuncionais: Melhore a dinâmica de comunicação entre os departamentos promovendo o entendimento mútuo.
Organizações Construindo uma Cultura de Feedback: Incorpore essa estrutura em rituais trimestrais da equipe ou em conversas de desempenho para promover a abertura e o aprendizado.
Como Funciona
Reserve um Tempo para Refletir: Agende uma sessão de uma hora com o time e use o cronômetro da Miro para gerir o tempo de cada reflexão.
Colabore e Discuta: Avalie seu estado atual em cada uma das cinco áreas de feedback e compartilhe exemplos reais para estimular a conversa.
Autochecagem: Reflita individualmente sobre o que o feedback significa para você e como você responde a ele.
Defina Metas de Crescimento: Escolha duas ou três ações-chave para melhorar e comprometa-se a praticá-las até a próxima checagem.
Repita Trimestralmente: Use cada sessão como um marco para medir o progresso e fortalecer o ritmo de feedback do time.
