Acordo de Coaching Agile

O Acordo de Coaching Agile é uma ferramenta estruturada que ajuda coaches Agile, times e stakeholders a se alinharem sobre os objetivos, áreas de foco e resultados esperados de um engajamento de coaching.

Quando usar o Acordo de Coaching Agile?

Como coach, Scrum Master ou facilitador, muitas vezes é necessário definir expectativas e esclarecer o propósito do seu trabalho de coaching. Use este modelo no início de um engajamento para:

• Alinhar times e stakeholders em objetivos e métricas de sucesso.

• Definir claramente áreas de foco e compromissos para orientar os esforços de coaching.

• Definir como o sucesso será avaliado e qual suporte o time precisa.

É especialmente eficaz quando:

• Iniciando um novo engajamento de coaching com um time ou indivíduo.

• Apoiando times que estão adotando ou aprimorando práticas ágeis.

• Auxiliando stakeholders a entender o papel e os resultados do coaching Agile.

Como funciona o Acordo de Coaching Agile?

Durante a discussão do seu contrato de coaching, o acordo irá guiar a conversa por seções-chave que garantem alinhamento e foco:

1. Background: Qual é a situação atual ou desafio para o time? (5 min)

2. Objective: Qual é o objetivo do engajamento de coaching? (5-10 min)

3. Logistics: Quais são os detalhes práticos (por exemplo, tempo, esforço, locais)? (2 min)

4. Engagement: Que tipo de suporte é necessário—avaliar, aconselhar ou assistir? (5 min)

5. Key Focus Areas: Quais áreas específicas o coaching irá abordar? (10-15 min)

6. Success Measures: Como o progresso e o sucesso serão avaliados? (5-10 min)

7. Commitment: O que é necessário do time para que o coaching seja bem-sucedido? (5 min)

Benefícios de usar este modelo

• Clareza: Defina objetivos, áreas de foco e expectativas claras.

• Alinhamento: Coloque coaches, times e stakeholders na mesma página.

• Estrutura: Crie um acordo simples, mas eficaz, para guiar os esforços de coaching.

• Responsabilidade: Defina compromissos e acompanhe o progresso ao longo do tempo.

Como começar?

• Use a versão em branco para personalizá-la para o seu engajamento de coaching.

• Experimente o exemplo pré-preenchido para inspiração e um início rápido.

Atribuição

Este modelo é inspirado e adaptado do trabalho original de The Skills Organisation Incorporated (2022).

Licenciado sob Creative Commons BY-SA 4.0.