Acordo de Coaching Agile

O Acordo de Coaching Agile é uma ferramenta estruturada que ajuda os Agile Coaches, times e stakeholders a alinhar os objetivos, áreas de foco e resultados esperados de uma iniciativa de coaching.

Quando usar o Acordo de Coaching Agile?

Como coach, Scrum Master ou facilitador, você muitas vezes precisa definir expectativas e esclarecer o propósito do seu trabalho de coaching. Use este modelo no início de uma iniciativa para:

• Alinhar times e stakeholders sobre objetivos e medidas de sucesso.

• Definir claramente as áreas de foco e compromissos para guiar os esforços de coaching.

• Definir como o sucesso será avaliado e qual suporte o time necessita.

Funciona particularmente bem quando:

• Iniciando um novo engajamento de coaching com um time ou indivíduo.

• Apoiando times que estão adotando ou melhorando práticas ágeis.

• Auxiliando stakeholders a entenderem a função e os resultados do coaching Agile.

Como funciona o Acordo de Coaching Agile?

Ao realizar a discussão do contrato de coaching, o acordo guiará a conversa através de seções-chave que garantem alinhamento e foco:

1. Contexto: Qual é a situação ou desafio atual para o time? (5 mins)

2. Objetivo: Qual é o propósito do engajamento de coaching? (5-10 mins)

3. Logística: Quais são os detalhes práticos (ex.: tempo, esforço, locais)? (2 mins)

4. Engajamento: Que tipo de suporte é necessário — avaliar, aconselhar ou assistir? (5 mins)

5. Principais Áreas de Foco: Quais áreas específicas o coaching abordará? (10-15 mins)

6. Métricas de Sucesso: Como o progresso e o sucesso serão avaliados? (5-10 mins)

7. Compromisso: O que é necessário do time para que o coaching seja bem-sucedido? (5 mins)

Benefícios de usar este modelo

• Clareza: Defina objetivos, áreas de foco e expectativas claras.

• Alinhamento: Coloque coaches, times e stakeholders na mesma página.

• Estrutura: Crie um acordo simples, mas eficaz, para guiar os esforços de coaching.

• Responsabilidade: Defina compromissos e acompanhe o progresso ao longo do tempo.

Como começar?

• Use a versão em branco para personalizá-lo para seu engajamento de coaching.

• Experimente o exemplo pré-preenchido para inspiração e um começo rápido.

Atribuição

Este modelo é inspirado e adaptado do trabalho original de The Skills Organisation Incorporated (2022).

Licenciado sob Creative Commons BY-SA 4.0.