Sobre este modelo
Este modelo de Matriz de Avaliação de Talentos 9 Box oferece um modo visual claro de mapear cada membro da equipe em duas dimensões: desempenho e potencial. Cada uma das nove caixas representa uma categoria de talento diferente, como Jóias Potenciais, Jogadores Chave e Fortes Performers, para que você possa rapidamente visualizar a configuração da sua equipe e o banco de lideranças futuras.
O que ele ajuda a alcançar
Use este modelo para tomar decisões de talento com base em evidências, em vez de intuição. Ele ajuda a identificar futuros líderes com alto potencial, apontar colaboradores inconsistentes ou abaixo do desempenho esperado e destacar colaboradores sólidos que possam estar prontos para desafios maiores. O resultado são melhores planos de sucessão, planos de desenvolvimento mais direcionados e decisões mais claras sobre promoções, coaching e mudanças de função.
Quem se beneficiará mais
Este modelo é ideal para times de RH e Pessoas, líderes de departamento e gerentes que conduzem revisões de talentos ou sessões de calibração. Também é útil para executivos que buscam uma visão rápida da saúde geral do time e da força do pipeline de liderança.
Como usar
Adicione os nomes dos seus funcionários nas notas adesivas coloridas à esquerda.
Alinhe critérios simples para Desempenho e Potencial na sua organização.
Arraste e solte cada nota de funcionário na caixa que melhor reflete seu desempenho e potencial atuais.
Discuta cada posicionamento com sua equipe de liderança, depois registre decisões-chave e ações de desenvolvimento dentro ou ao lado de cada caixa.
Revise a matriz regularmente para acompanhar o progresso, atualizar posicionamentos e refinar sua estratégia de talento a longo prazo.
